Nieuws

AiB-voorzitter: bedrijven hebben behoefte aan stabiel beleid

Bedrijven hebben niet alleen behoefte aan extra investeringen in innovatie, maar vooral aan beleid dat meerdere jaren overeind blijft. Dat stelt Mike Muller, cfo/coo van Stamhuis Groep, voorzitter van de NBA-ledengroep Accountants in Business (AiB) en lid van de NBA-faculty Ethiek, Cultuur en Gedrag, tegenover CMWeb, de website van Controllers Magazine.

Muller is positief over de kabinetsplannen om innovatieve bedrijven te ondersteunen. Volgens hem beschikt Nederland over voldoende kennis en technische expertise, maar blijft het achter bij het opschalen en vermarkten van innovaties. "We hebben de kennis en de innovatieve kracht, maar moeten sneller handelen en gemakkelijker kapitaal beschikbaar maken", aldus de AiB-voorzitter.

Financiering

Volgens hem is financiering een van de grootste knelpunten voor innovatieve ondernemingen. Banken zijn vaak terughoudend met het financieren van nieuwe concepten die hun commerciële waarde nog moeten bewijzen. Daardoor zijn bedrijven regelmatig aangewezen op private equity, terwijl die financieringsvorm niet voor elke innovatie geschikt is. Muller pleit daarom voor alternatieven, zoals een investeringsbank of constructies waarbij de overheid een deel van het risico draagt.

Daarnaast benadrukt hij het belang van beleidscontinuïteit. "Ondernemingen moeten weten waar ze de komende jaren aan toe zijn", meent Muller. Volgens hem wisselt beleid nu te vaak na een kabinetsperiode, waardoor het lastig is om langetermijnstrategieën te ontwikkelen. Het kabinet zou volgens hem een gekozen koers bijvoorbeeld vijf jaar moeten vasthouden.

Controllers

Voor controllers ligt de uitdaging vooral in het onderscheiden van relevante ontwikkelingen van de dagelijkse informatiestroom. "Houd het hoofd koel", adviseert Muller. Controllers moeten volgens hem beoordelen welke ontwikkelingen daadwerkelijk gevolgen hebben voor bedrijfsprocessen, kasstromen en continuïteit.

Ook vraagt Muller aandacht voor het structurele tekort aan personeel. Organisaties zullen volgens hem moeten investeren in werving, opleiding en productiviteitsverbetering, waarbij AI en robotisering kunnen helpen werkzaamheden op te vangen waarvoor steeds moeilijker medewerkers te vinden zijn.

Klimaat

Over klimaatbeleid is Muller minder positief. Hij vindt dat het onderwerp tijdens Prinsjesdag te weinig aandacht kreeg, terwijl klimaatrisico's volgens hem onderdeel zouden moeten zijn van de stuurinformatie van organisaties.

Nederland kan het bovendien niet alleen. "Tegenover grote economische machtsblokken kun je als afzonderlijk land geen vuist maken. Daarvoor is samenwerking binnen Europa en met landen met vergelijkbare normen en waarden nodig."

Gerelateerd

Aanmelden nieuwsbrief

Ontvang elke werkdag (maandag t/m vrijdag) de laatste nieuwsberichten, opinies en artikelen in uw mailbox.

Bent u NBA-lid? Dan kunt u zich ook aanmelden via uw ledenprofiel op MijnNBA.nl.