Nog niet alle bedrijven zijn klaar met het afstoten van kantoorruimte
Omdat veel werkgevers hun beleid rond hybride werken inmiddels hebben ingericht, is het afstoten van kantoorruimte grotendeels afgerond. Maar sommige organisaties, waaronder de Nederlandse PwC-organisatie, zijn nog wat te ruim behuisd.
Dat blijkt uit berichtgeving door het FD. De krant maakte een rondgang langs bijna dertig organisaties met grote kantoren, zoals gemeenten, banken en accountants- en advieskantoren. Volgens het FD zijn de meeste organisaties inmiddels tevreden met de huidige capaciteit van hun kantoren.
Na het overhaaste thuiswerken in coronatijd zochten bedrijven naar "een nieuw evenwicht tussen thuiswerken en fysieke aanwezigheid op de werkvloer", aldus het FD. Daarbij werd hybride werken vaak de nieuwe norm. Zo'n tachtig procent van de bedrijven heeft volgens werkgeversorganisatie AWVN inmiddels regels ingesteld voor de minimale aanwezigheid op kantoor.
Bezettingsgraad
Van de 29 ondervraagde organisaties hebben er twintig nu geen verdere plannen meer voor het afstoten van kantoorruimte en sluit die goed aan bij de bezetting. Dat stelt onder meer Deloitte tegenover de krant.
Enkele organisaties geven aan dat ze medewerkers ook weer vaker op kantoor zien verschijnen. PwC geeft aan nog wel zo'n tien procent aan kantoorruimte te willen afstoten vanwege de lage bezetting. Bij het kantoor ligt de bezettingsgraad nu gemiddeld rond de vijftig procent, zo schrijft het FD.
Bedrijven worden wel voorzichtiger met het afstoten van kantoorruimte, vanwege het beperkte aanbod aan passende kantoren. "Bedrijven moeten soms kiezen tussen het perfecte aantal vierkante meters en een iets te groot maar duurzaam kantoor op een toplocatie", zo stellen betrokkenen.
Dido-drukte
Het FD memoreert ook de 'dido-drukte', ook wel bekend als 'kantoorkameel': het gegeven dat veel medewerkers alleen op dinsdag en donderdag op kantoor komen.
Dat maakt het uitrekenen van het aantal benodigde kantoormeters lastiger, omdat er op drukke dagen ruimte moet zijn voor medewerkers om samen te werken en te vergaderen. "Maar je wilt ook niet dat mensen vechten om vergaderzalen."
Gerelateerd
Kloof tussen salaris mkb en minimumloon slinkt
Het mediane maandsalaris in het Nederlandse mkb ligt in het derde kwartaal van 2026 nog 38 procent boven het minimumloon. In 2018 was dat bijna 65 procent. Ook in...
‘Slimme rekenhulp’ moet opbrengst van leren inzichtelijker maken
Mkb-ondernemers kunnen met een nieuwe digitale rekentool berekenen wat investeren in leren en ontwikkelen hun organisatie financieel kan opleveren. De ‘Slimme rekenhulp’...
In de advocatuur wordt drie dagen op kantoor steeds meer de norm
Advocaten bij grote Nederlandse kantoren worden in toenemende mate weer regelmatig op kantoor verwacht. Drie kantoordagen per week is inmiddels vaak de norm. Voor...
Terug naar kantoor is goed voor de professional en de werkgever
Voor alle functies die creativiteit en/of samenwerking vragen, is overwegend thuiswerken een slecht idee. Dat geldt ook voor accountants, aldus Jan Bouwens.
Helft Nederlandse professionals vermijdt kantoor liever bij werken aan interne taken
Nederlandse kantoorprofessionals besteden een groot deel van de werkweek aan interne taken. Die vragen om concentratie, maar worden op kantoor vaak onderbroken....