Nieuws 10 april 2026

Salarissen bij SRA-kantoren zijn gemiddeld met 6 procent gestegen

De salarissen bij accountantskantoren die zijn aangesloten bij de SRA, zijn per 1 januari 2026 met gemiddeld zo'n 6 procent gestegen, gelijk verdeeld over collectieve en individuele salarisverhogingen. De deelnemende kantoren leverden een record aan gegevens aan.

Ruim 110 SRA‑kantoren namen deel aan het Salarisonderzoek 2026 en leverden gezamenlijk salarisgegevens aan van 15.300 medewerkers. Dat zijn er ruim tweeduizend meer dan vorig jaar en een record in de 27‑jarige geschiedenis van het onderzoek, aldus de SRA.

Het Salarisonderzoek keek onder meer naar aanvangs‑ en eindsalarissen, daadwerkelijk betaalde salarissen, leeftijdsprofielen, uurtarieven per functie en de ontwikkeling van zowel individuele als collectieve salarisverhogingen.

Salarisverschillen tussen praktijken

De meeste respondenten zijn werkzaam in de samenstel‑ en controlepraktijk. De gemiddeld betaalde salarissen zowel als de eindsalarissen liggen in de controlepraktijk voor de twee hoogste medewerkersposities (senior manager en manager) hoger dan de vergelijkbare functies in de samenstelpraktijk. Bij lagere functieniveaus zijn de salarisverschillen tussen beide praktijken beperkt.

Opvallend is dat de gemiddelde leeftijd in auditfuncties lager ligt dan bij vergelijkbare functieniveaus in de samenstelpraktijk. Dit wijst erop dat de (salaris)groeicurve in de controlepraktijk sneller verloopt, wat aansluit bij de hogere beloning in de top van deze praktijk.
De onderlinge verhoudingen tussen de verschillende praktijken zijn in de afgelopen 27 jaar grotendeels stabiel gebleven.

Pensioenen

Het onderzoek geeft ook inzicht in actuele HR‑thema's, zoals de nieuwe pensioenwetgeving. Zo geeft een derde van de kantoren aan dat hun huidige pensioenregeling voldoet aan de nieuwe wetgeving. Twee derde is nog niet gestart met de aanpassing, of bevindt zich nog in een voorbereidende fase. Verder is 40 procent van plan om de bestaande regeling naast een nieuwe pensioenregeling in stand te houden.

Dankzij de omvang en spreiding van de dataset kunnen kantoren hun beloningsbeleid goed onderbouwen aan de hand van actuele marktgegevens, meent de SRA. Deelnemende kantoren ontvingen medio maart hun resultaten. Via een interactief dashboard kunnen zij hun eigen cijfers vergelijken met een zelfgekozen peergroup, bijvoorbeeld op basis van kantoorgrootte, provincie of Nielsen‑regio. Ook een vergelijking met het SRA‑brede totaalbeeld is mogelijk.

Meer disciplines en functies

Waar het salarisonderzoek in de beginjaren was beperkt tot vier activiteiten (accountancy, fiscaal, salarisadministratie en secretariaat), omvat het onderzoek inmiddels twintig disciplines en tachtig functies. Naast de traditionele accountancy‑ en fiscale functies gaat het onder meer om juridisch, IT‑auditing, data‑analyse en corporate finance, evenals interne disciplines zoals HR, marketing en finance.

Daarmee sluit het onderzoek nauw aan bij de toenemende verbreding en specialisatie binnen accountantskantoren, aldus de SRA. Als vervolg start de SRA komende zomer een onderzoek naar de meest voorkomende aanvullende arbeidsvoorwaarden binnen SRA-kantoren.