Salarissen in audit stijgen meer dan vorig jaar
Na twee jaar van afnemende salarisgroei, stijgen de salarissen van audit professionals weer harder. In 2026 bedraagt de gemiddelde salarisstijging 3,4 procent, tegenover 2,3 procent een jaar eerder. Daarmee komt een einde aan de dalende trend van de afgelopen jaren.
Dat blijkt uit de Benchmark Arbeidsvoorwaarden in de Audit 2026 van Qconcepts, gebaseerd op onderzoek onder bijna vierhonderd audit professionals. Tussen 2022 en 2023 stegen de salarissen in de audit gemiddeld met 5,4 procent. Daarna nam de groei af naar 4,2 procent tussen 2023 en 2024 en 2,3 procent tussen 2024 en 2025.
Met een gemiddelde stijging van 3,4 procent tussen 2025 en 2026 trekt de salarisgroei voor het eerst in twee jaar weer aan, aldus het onderzoek. Ook de tevredenheid over het salaris neemt toe. Audit professionals beoordelen hun salaris gemiddeld met een 6,4. Vorig jaar was dat nog een 6,1.
Big four betaalt starters meer
Uit het onderzoek komen duidelijke verschillen naar voren tussen salarissen bij big four- en niet-big four-kantoren. Beginnende audit professionals (tot en met niveau senior assistant) verdienen gemiddeld meer bij de grote vier. Vanaf de functieniveaus daarna draait dit beeld om en liggen de gemiddelde salarissen bij niet-big four-kantoren hoger.
Audit professionals bij niet-big four-kantoren zijn op ieder functieniveau ook meer tevreden over hun salaris dan hun collega’s bij een big four-kantoor. Uit het onderzoek blijken geen significante verschillen tussen de gemiddelde salarissen in de verschillende provincies.
Vakantiedagen blijven belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde
Naast salaris onderzocht Qconcepts welke secundaire arbeidsvoorwaarden audit professionals het belangrijkst vinden. Vakantiedagen staan opnieuw op de eerste plaats, gevolgd door een leaseauto.
De derde plaats wordt gedeeld door studieverlof en hybride werken. Daarbij speelt senioriteit een duidelijke rol. De voorkeur voor bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden verschuift naarmate audit professionals verder komen in hun carrière.
Onderzoek
De Benchmark Arbeidsvoorwaarden in de Audit 2026 is gebaseerd op de antwoorden van 398 audit professionals, verspreid over verschillende functieniveaus binnen de Nederlandse auditsector.
Qconcepts voert het onderzoek jaarlijks uit, om inzicht te geven in de ontwikkeling van salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden binnen de audit.
Gerelateerd
PwC China schrapt partneruitkeringen
PwC-partners in Hongkong lopen grote winstuitkeringen mis, die in sommige gevallen konden oplopen tot honderdduizenden Hongkong dollars. Het schrappen van de uitkeringen...
Salarissen bij SRA-kantoren zijn gemiddeld met 6 procent gestegen
De salarissen bij accountantskantoren die zijn aangesloten bij de SRA, zijn per 1 januari 2026 met gemiddeld zo'n 6 procent gestegen, gelijk verdeeld over collectieve...
De focus op kwaliteit of op competentie?
Jan Bouwens reageert op recent onderzoek van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) naar het beloningsbeleid bij de zes oob-accountantskantoren. Het zou goed zijn...
AFM wil dat kwaliteit leidend is in het hele beloningsbeleid van accountantsorganisaties
De Autoriteit Financiële Markten (AFM) ziet dat de meeste oob-accountantsorganisaties inmiddels de maatregelen van de NBA voor een passend beloningsbeleid hebben...
Partnerbeloning bij Britse middelgrote accountantskantoren stijgt naar recordhoogte
De beloning voor partners van middelgrote accountantskantoren in het Verenigd Koninkrijk is gestegen naar recordhoogte ten opzichte van de big four. De winst per...