FT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
De vier grootste accountantskantoren plaatsten vorig jaar meer vacatures voor AI-specialisten dan voor accountants, meldt de Financial Times. Het is een indicatie van hoe AI-technologie de professionele dienstverlening verandert.
Functies waarvoor AI-vaardigheden vereist zijn, maakten in 2025 bijna 7 procent uit van de vacatures van Deloitte, EY, KPMG en PwC in Engelstalige landen, blijkt uit een recente analyse van de Financial Times.
Het ging om functies variërend van machine learning engineers tot experts op het gebied van AI-agents, om taken te automatiseren. Auditfuncties, die al langer een dalende trend vertonen in het totale aantal vacatures, vertegenwoordigden in 2025 iets minder dan 3 procent van de advertenties.
Het percentage vacatures voor AI-deskundigen is sinds de lancering van ChatGPT in 2022 meer dan verdrievoudigd, aldus de FT. De toename onderstreept de druk op de big four-kantoren om miljarden te investeren in technologie, zowel om hun eigen bedrijfsvoering te vernieuwen, als om klanten over te adviseren. Tegelijkertijd staat advieswerk onder druk, omdat AI de behoefte aan een deel van de juniorfuncties wegneemt en de traditionele piramidestructuur van de sector op zijn kop zet.
Onderzoek
De bevindingen zijn gebaseerd op eigen onderzoek van de Financial Times, waarbij meer dan vijftigduizend openbare vacatures in de VS, het VK, Canada, Australië, Nieuw-Zeeland en Ierland werden geanalyseerd die waren verzameld via PredictLeads, een corporate intelligence provider.
Veel van de AI-gerelateerde advertenties betroffen technische functies, zoals generative AI engineers en machine learning experts. In 2025 vereiste ongeveer vier vijfde van de onderzochte functies programmeervaardigheden. Andere functies richtten zich meer op soft skills, zoals het vermogen om AI-technologie aan klanten te verkopen, of medewerkers te helpen bij de implementatie van generatieve AI-tools.
Vereiste
Tegenover de FT stelden hr-functionarissen van de big four dat ook de werving voor de assurancepraktijk groeit, maar dat AI-vaardigheden inmiddels bij veel functies als vereiste worden genoemd. "AI en audit sluiten elkaar niet uit als het gaat om werving en investeringen. Betrouwbare AI wordt steeds belangrijker voor het auditproces", aldus KPMG tegenover de Britse zakenkrant.
Gerelateerd
Bedrijven zoeken minder naar mensen met alleen basiskennis van AI
De vraag naar basisvaardigheden op het gebied van AI is dit jaar met 25 procent gedaald. Bedrijven zoeken minder naar mensen die alleen AI kunnen gebruiken en vaker...
Interne AI-fraude vraagt om herbezinning van de controleaanpak
AI biedt nieuwe mogelijkheden om de jaarrekeningcontrole efficiënter en effectiever uit te voeren. Organisaties kunnen AI inzetten om afwijkingen eerder te signaleren...
Big four zetten in AI-tijdperk sterker in op menselijke vaardigheden
De opkomst van AI verandert zowel het werk van accountants en consultants, als de competenties die kantoren van medewerkers verwachten. EY, KPMG, PwC en Deloitte...
De assistent-accountant rekent nog steeds, maar stopt minder vaak bij de uitkomst
Waar zit de toegevoegde waarde van de mkb-accountant als financieel adviseur, nu informatie en analyses met hulp van AI sneller en goedkoper kunnen worden geproduceerd?...
Wat is vakmanschap, als het antwoord er al ligt?
We praten veel over wat jonge accountants moeten kunnen en kennen. Maar dat gesprek kun je in een tijd van AI niet goed voeren, als je niet weet welk vakmanschap...