FT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
De vier grootste accountantskantoren plaatsten vorig jaar meer vacatures voor AI-specialisten dan voor accountants, meldt de Financial Times. Het is een indicatie van hoe AI-technologie de professionele dienstverlening verandert.
Functies waarvoor AI-vaardigheden vereist zijn, maakten in 2025 bijna 7 procent uit van de vacatures van Deloitte, EY, KPMG en PwC in Engelstalige landen, blijkt uit een recente analyse van de Financial Times.
Het ging om functies variërend van machine learning engineers tot experts op het gebied van AI-agents, om taken te automatiseren. Auditfuncties, die al langer een dalende trend vertonen in het totale aantal vacatures, vertegenwoordigden in 2025 iets minder dan 3 procent van de advertenties.
Het percentage vacatures voor AI-deskundigen is sinds de lancering van ChatGPT in 2022 meer dan verdrievoudigd, aldus de FT. De toename onderstreept de druk op de big four-kantoren om miljarden te investeren in technologie, zowel om hun eigen bedrijfsvoering te vernieuwen, als om klanten over te adviseren. Tegelijkertijd staat advieswerk onder druk, omdat AI de behoefte aan een deel van de juniorfuncties wegneemt en de traditionele piramidestructuur van de sector op zijn kop zet.
Onderzoek
De bevindingen zijn gebaseerd op eigen onderzoek van de Financial Times, waarbij meer dan vijftigduizend openbare vacatures in de VS, het VK, Canada, Australië, Nieuw-Zeeland en Ierland werden geanalyseerd die waren verzameld via PredictLeads, een corporate intelligence provider.
Veel van de AI-gerelateerde advertenties betroffen technische functies, zoals generative AI engineers en machine learning experts. In 2025 vereiste ongeveer vier vijfde van de onderzochte functies programmeervaardigheden. Andere functies richtten zich meer op soft skills, zoals het vermogen om AI-technologie aan klanten te verkopen, of medewerkers te helpen bij de implementatie van generatieve AI-tools.
Vereiste
Tegenover de FT stelden hr-functionarissen van de big four dat ook de werving voor de assurancepraktijk groeit, maar dat AI-vaardigheden inmiddels bij veel functies als vereiste worden genoemd. "AI en audit sluiten elkaar niet uit als het gaat om werving en investeringen. Betrouwbare AI wordt steeds belangrijker voor het auditproces", aldus KPMG tegenover de Britse zakenkrant.
Gerelateerd
Het personeelstekort los je niet op met een black box
Kantoren hebben te veel dossiers en te weinig handen. AI kan daar echt bij helpen, maar alleen als de professional kan blijven zien waaróm iets opvalt. Anders ruilen...
Grote accountantskantoren verliezen aantrekkingskracht onder studenten
De grote accountantsorganisaties zijn minder populair geworden als potentiële werkgever van Nederlandse studenten met een economische opleiding. Onder meer Deloitte...
NOAB- en Fiscount-kantoren groeien in omzet en personeel
De omzet van accountants-, administratie- en belastingadvieskantoren aangesloten bij NOAB en Fiscount is vorig jaar met bijna tien procent gegroeid. De kantoren...
FD: Verborgen AI-schulden big tech reden voor zorg bij accountants
De snelgroeiende investeringen in AI door grote technologiebedrijven, gaan gepaard met financiële constructies die volgens accountants en wetenschappers risico's...
Banenverlies bij big four in Luxemburg; vakbonden vrezen impact van AI en offshoring
Het aantal werknemers bij de big four in Luxemburg is in twee jaar tijd met ongeveer 800 mensen gedaald. Volgens vakbonden OGBL en LCGB roept dat vragen op over...