Nieuws 08 mei 2026

Ruim de helft van de vacatures vermeldt nog geen salaris

Bij minder dan de helft (48 procent) van de Nederlandse vacatures wordt momenteel het salaris vermeld. Daarmee komt een Europese deadline voor loontransparantie in het geding.

Nederland stelde de implementatie van een nieuwe Europese richtlijn, die werkgevers verplicht tot meer transparantie over beloning in het wervingsproces, al uit tot begin 2027.

Ons land doet het relatief wel beter dan veel buurlanden, maar is nog ver verwijderd van volledige transparantie. Dat blijkt uit een analyse van miljoenen vacatures door vacaturesite Indeed.

Vooruitgang stilgevallen

In Nederland wordt in 48 procent van de vacatures het salaris vermeld, veel vaker dan in Duitsland (12 procent) en Spanje (17 procent), maar minder vaak dan in het Verenigd Koninkrijk (56 procent), hoewel het VK niet onder de EU-regels valt. Opvallend is dat de vooruitgang in Nederland en andere grote economieën de laatste twee jaar vrijwel is stilgevallen, aldus Indeed.

Italië is momenteel het enige land waar duidelijke vooruitgang zichtbaar is: in 36 procent van de vacatures wordt daar inmiddels een salaris vermeld, tegenover vrijwel nul in 2020. In de rest van Europa stagneert de ontwikkeling.

Deadline implementatie

De Europese richtlijn beoogt gelijke beloning tussen mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid te versterken. Het Europees Parlement heeft al op 30 maart 2023 hierover een richtlijnvoorstel voor loontransparantie aangenomen.

Het is echter onwaarschijnlijk dat de grote Europese economieën de EU-deadline voor de nationale implementatie gaan halen. Volgens de richtlijn moest implementatie in nationale wetgeving uiterlijk op 7 juni 2026 plaatsvinden. Nederland heeft eerder als lidstaat aangegeven dat niet te gaan halen en de deadline uit te stellen naar januari 2027.

Transparantie loont

Volgens managing director Stan Snijders van Indeed Benelux beïnvloedt het ontbreken van salaris in een vacature het gedrag van werkzoekenden. "Uit onze analyse blijkt dat 63 procent van de Nederlandse werkzoekenden eerder solliciteert bij een vermelde salarisrange."

Organisaties doen er dus goed aan om het salaris te noemen, om zo meer sollicitanten aan te trekken, stelt Snijders. "Daarnaast vindt 70 procent van de werkzoekenden dat de vermelding van een salarisrange de standaard moet worden: duidelijkheid is prettig."

Lager betaalde banen transparanter

Vooral bij praktische, lager betaalde en gestandaardiseerde banen, zoals functies in de kinderopvang en functies in de verpleegkunde, vermelden werkgevers vaker een salaris. Ook in sectoren waar cao-afspraken gelden, is het salaris vaker vooraf vastgesteld. Daardoor is het voor werkgevers eenvoudiger om dit direct in vacatures te vermelden. Bij functies voor hoger opgeleiden ontbreekt salarisinformatie vaker, omdat daar meer over wordt onderhandeld.