Nieuws Vandaag

Werkgevers moeten beter inspelen op hitte

De hoge temperaturen in ons land en in heel Europa zorgen ook op de werkvloer voor extra druk. Het is belangrijk dat werkgevers daar goed op inspelen en zich daarop beter voorbereiden.

Arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare stellen dat kleine aanpassingen al verschil kunnen maken, zoals het plannen van werkzaamheden op koelere momenten van de dag, het tijdelijk verlagen van de werkdruk of het inlassen van extra pauzes.

De hitte heeft directe gevolgen voor mensen, benadrukken de diensten. Werknemers kunnen sneller vermoeid raken, zich moeilijker concentreren en minder goed herstellen gedurende de werkdag. "Dat vergroot de kans op fouten en onveilige situaties. Vooral in functies waarin veiligheid, alertheid en fysieke inspanning een belangrijke rol spelen, is dat een risico dat je niet moet onderschatten", aldus bedrijfsarts en directeur medische zaken bij ArboNed Redmer van Wijngaarden.

Maatregelen vastleggen

Hij stelt dat goede voorbereiding op hitte essentieel is. "Hoge temperaturen zijn iets waar je als werkgever structureel rekening mee moet houden. Ze komen elk jaar terug." Daarom doen werkgevers er volgens hem goed aan om vooraf vast te leggen welke maatregelen gelden bij hitte. "Als je daar pas over nadenkt als het 35 graden is, ben je vaak te laat."

Basisvoorzieningen blijven ook belangrijk, zoals voldoende drinkwater, schaduwplekken en mogelijkheden om af te koelen. "Met relatief eenvoudige maatregelen kunnen werkgevers veel ongemak en risico's beperken. Door deze afspraken vooraf vast te leggen, weten medewerkers en leidinggevenden beter wat er van hen wordt verwacht wanneer de temperaturen oplopen", aldus Van Wijngaarden.

Ziekteverzuim gedaald

De arbodiensten melden verder dat het ziekteverzuim in mei iets is gedaald vergeleken met april, maar nog steeds hoog blijft, met een gemiddeld verzuimpercentage van 4,7 procent. Daarmee zet de gebruikelijke seizoensdaling door.

Het verzuim ligt echter nog altijd hoger dan in de meimaanden van de afgelopen vijf jaar. Vooral stressgerelateerd verzuim blijft een grote uitdaging voor werkgevers.

Bron: ANP