Nieuws Vandaag

Minder dan één op de vijf werkenden heeft alle vertrouwen in toekomst eigen baan

Minder dan één op de vijf werkenden in Nederland is zeer zeker over de toekomst van de eigen baan. Daarmee blijft Nederland iets achter bij het wereldwijde gemiddelde van 22 procent.

Dat blijkt uit People at Work 2026, een jaarlijks onderzoek van ADP Research. De uitkomsten laten zien dat veel werkenden onzeker zijn over hun positie op de arbeidsmarkt, ondanks aanhoudende personeelstekorten in verschillende sectoren. Technologische ontwikkelingen, veranderende functie-eisen en toenemende nadruk op nieuwe vaardigheden, maken dat werknemers zich afvragen hoe toekomstbestendig hun loopbaan is.

Volgens Catrin van Klaveren van betaaldienstverlener ADP kijken werknemers verder dan hun huidige functie. "Zij willen weten of hun kennis en vaardigheden ook in de toekomst relevant blijven." Voor werkgevers ligt hier een belangrijke kans, meent Van Klaveren. "Door duidelijk te communiceren over veranderingen in functies en te investeren in ontwikkeling en omscholing, kunnen organisaties het vertrouwen van medewerkers vergroten."

Betrokkenheid

Uit het onderzoek blijkt dat werknemers die vertrouwen hebben in de toekomst van hun baan vaker betrokken, productief en loyaal zijn. Zo zijn werknemers die zich zeker voelen over hun baan dubbel zo vaak van plan om bij de huidige werkgever te blijven.

Volgens ADP onderstrepen de resultaten dat baanzekerheid niet alleen belangrijk is voor werknemers, maar ook voor werkgevers. Organisaties die investeren in ontwikkeling, loopbaanperspectief en transparante communicatie kunnen het vertrouwen, de betrokkenheid en het behoud van medewerkers vergroten.

Verschillen

Het gevoel van baanzekerheid verschilt tussen groepen werkenden in Nederland. Onder kenniswerkers voelt 21 procent zich zeker over de toekomst van de eigen baan. Onder werknemers in specialistische uitvoerende functies ligt dat percentage op 15 procent. Bij werknemers met repetitief uitvoerend werk gaat het om 19 procent.

Ook tussen leeftijdsgroepen zijn verschillen zichtbaar. Van de Nederlandse werknemers tussen 18 en 26 jaar voelt 21 procent zich zeker over de toekomst van de eigen baan. Onder werknemers van 27 tot 39 jaar is dat met 15 procent lager.

Volgens ADP laten de verschillen zien dat werkgevers niet kunnen volstaan met een uniforme aanpak. Verschillende groepen werknemers hebben andere zorgen, verwachtingen en ontwikkelbehoeften. Organisaties die daarop inspelen, zijn beter in staat een toekomstbestendige en veerkrachtige organisatie op te bouwen.

Onderzoek

Het People at Work-onderzoek bevat resultaten gebaseerd op een jaarlijkse Global Workforce Survey van ADP Research onder ruim 39.000 werkende volwassenen in 36 landen, waarvan 1.074 in Nederland.

Het rapport presenteert gegevens over werknemerssentiment, uitgesplitst naar onder meer geografische regio en functietype.