Nieuws 19 augustus 2026

Werkende jongeren pakken vaak 'hersteldagje' na evenement

Bijna driekwart van de werkende Nederlanders onder de dertig jaar is de dag na een groot evenement graag even vrij. Een op de tien meldt zich ook weleens ziek.

Dat blijkt uit onderzoek van P1 Travel, uitgevoerd door PanelWizard onder ruim duizend Nederlanders. 52 procent van de jongvolwassen zegt minder goed te presteren na bijvoorbeeld een festival, concert of sportwedstrijd, maar heeft dat er naar eigen zeggen voor over.

Ruim een derde (37 procent) zegt weleens te hebben onderschat hoeveel invloed het bezoeken van een groot evenement heeft op de prestaties op het werk. Onder alle werkende Nederlanders zegt 36 procent het acceptabel te vinden om na zo’n evenement minder goed te presteren, tegenover 52 procent van de groep onder de 30 jaar.

Vooruitlopend op een mogelijke kater of vermoeidheid plant 73 procent van de jongvolwassen ruim van tevoren een vrije dag in na een evenement. Maar ook ziekmeldingen komen voor; 9 procent geeft toe zich weleens te hebben ziekgemeld na het bezoeken van een groot evenement. Nog eens 12 procent geeft aan daarbij de reden voor de ziekmelding te verzwijgen.

Verantwoordelijkheid

Over de verantwoordelijkheid van werkgevers lopen de opvattingen uiteen. 35 procent van de jongvolwassen vindt dat werkgevers meer begrip mogen tonen, bijvoorbeeld met flexibele begintijden of de mogelijkheid uren later in te halen. Onder alle werkende Nederlanders is dat 28 procent. Tegelijkertijd vindt 72 procent dat het niet aan werkgevers is om rekening te houden met de vrijetijdsbesteding van werknemers.

Kim van de Kasteele, partner HR- en arbeidsjuridisch advies bij Moore DRV, wijst op het belang van duidelijke afspraken. "Werknemers hebben vanzelfsprekend recht op een privéleven, maar van hen mag ook worden verwacht dat zij fit en inzetbaar op het werk verschijnen. Juist daarom is het belangrijk dat organisaties duidelijke afspraken maken over verzuim, verantwoordelijkheid en inzetbaarheid."

Ook bedrijfscultuur speelt volgens haar een rol. "Goed leiderschap en een open organisatiecultuur spelen minstens zo'n belangrijke rol. Wanneer medewerkers zich vrij voelen om vooraf het gesprek te voeren over belastbaarheid, werktijden of flexibiliteit, voorkom je dat zo'n discussie pas ontstaat op het moment dat iemand zich ziekmeldt. Duidelijkheid, vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid moeten daarin hand in hand gaan."