Big four verliezen terrein in slag om personeel
Hoewel KPMG en Ernst & Young wederom tot de beste 25 werkgevers van Nederland worden gerekend volgens weekblad Intermediair, verliezen de big four toch terrein. Alleen KPMG handhaaft zich in de top.
De andere kantoren scoren slechter dan in voorgaande edities van deze jaarlijkse peiling.
Ernst & Young staat nog wel op plaats 21 bij het jongste onderzoek. Maar vorig jaar noteerde dit kantoor nog de zeventiende plaats, tegen de elfde in 2005. PricewaterhouseCoopers stond vorig jaar nog op plaats 25, twee plaatsen lager dan in 2005. Nu komt het kantoor niet eens meer voor in de ranking.
Hoe het Deloitte is vergaan, is niet duidelijk. Het kantoor stond vorig jaar op plaats vijftig, in de top 25 van 2007 ontbreekt Deloitte.
Het euvel van de kantoren zou wel eens kunnen liggen in de hoge werkdruk. KPMG krijgt op dat punt een onvoldoende (5,3), evenals Ernst & Young (5,4). "Je komt als broekie binnen en moet je het schompes werken in de ratrace om het partnerschap", aldus noteert Intermediair. Ook het verloop is met meer dan vijftien procent dramatisch bij beide kantoren, ook al wijst Intermediair erop dat zulke cijfers normaal zijn voor accountantskantoren.
Dat beide werkgevers toch nog in de top 25 staan, ligt aan de werksfeer en de inhoud van het werk. Zowel KPMG als Ernst & Young scoren ongeveer een acht op deze onderdelen.
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...