Mannen ambitieuzer dan vrouwen
Mannelijke accountants willen vaker doorstoten naar de top van hun kantoor dan hun vrouwelijke collega's.
Dat blijkt uit het deze week verschenen Accountancy Beloningsonderzoek 2007.
Van alle mannelijke accountants zegt 49 procent op termijn de ambitie te hebben om partner te worden. Bij de vrouwen is dit 31 procent.
RA's scoren veel hoger (59 procent) dan studenten. Niet verrassend, aangezien zij zich inmiddels in een latere carrièrefase bevinden, en een aantal RA's met andere plannen inmiddels al is vertrokken.
Toch is het percentage hoog te noemen, gegeven het vaste vooruitzicht dat de meesten van hen het partnerschap per definitie nooit zullen behalen, simpelweg omdat er niet genoeg partnerposities beschikbaar zijn.
Aan de respondenten die aangeven geen partnerambities te koesteren, is gevraagd naar het waarom daarvan. 'Ik stel andere prioriteiten in het leven' is het vaakst gegeven antwoord, met wederom een duidelijk verschil tussen mannen (32 procent) en vrouwen (44 procent).
Ook 'ik ambieer geen functies die me te veel tijd gaan kosten' wordt vaak als reden genoemd. Ook hier is er weer een duidelijk verschil tussen mannen (dertien procent) en vrouwen (26 procent).
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...