Up or out-cultuur is hardnekkig
Officieel hebben accountantskantoren het up or out-principe al een tijdje verlaten. Niet iedereen hoeft meer door te groeien naar een hoger functieniveau om in dienst te mogen blijven. Maar als accountants wordt gevraagd naar hoe ze de carrièrecultuur binnen hun eigen kantoor in de praktijk ervaren, blijkt iets anders.
Op de vraag of de organisatie waar ze werken op dit punt een duidelijk uitgangspunt hanteert, antwoordt vijftien procent van de voor het Accountancy Beloningsonderzoek 2007 geënquêteerde accountants dat het up or out-principe nog steeds geldt.
Volgens 42 procent geldt bij hun kantoor de mildere vorm grow or go, die impliceert dat de carrièreontwikkeling niet altijd in termen van hiërarchische stijging hoeft plaats te vinden.
De omvang van het kantoor waar wordt gewerkt is van grote invloed op het antwoord. Ondanks officiële beweringen dat up or out er echt passé is, ervaart maar liefst 21 procent van de respondenten bij grote kantoren wel degelijk nog steeds dat 'harde' carrière-uitgangspunt. Wordt ook grow or go erbij genomen, dan loopt het zelfs op tot tachtig procent. Bij middelgrote en kleine kantoren is dit met respectievelijk 49 en dertig procent zeer veel minder.
In de interne accountancy, overheidsaccountancy en bij accountants werkzaam in het bedrijfsleven komt up or out nauwelijks voor.
Gerelateerd
Vallei zoekt jonge accountants die gaan voor 'kwaliteit op volle snelheid'
Als middelgroot accountantskantoor op zoek naar jong talent moet je opvallen tussen de concurrentie. Met de organisatie van een Vallei Grand Prix op circuit Zandvoort...
Het personeelstekort los je niet op met een black box
Kantoren hebben te veel dossiers en te weinig handen. AI kan daar echt bij helpen, maar alleen als de professional kan blijven zien waaróm iets opvalt. Anders ruilen...
Grote accountantskantoren verliezen aantrekkingskracht onder studenten
De grote accountantsorganisaties zijn minder populair geworden als potentiële werkgever van Nederlandse studenten met een economische opleiding. Onder meer Deloitte...
NOAB- en Fiscount-kantoren groeien in omzet en personeel
De omzet van accountants-, administratie- en belastingadvieskantoren aangesloten bij NOAB en Fiscount is vorig jaar met bijna tien procent gegroeid. De kantoren...
Banenverlies bij big four in Luxemburg; vakbonden vrezen impact van AI en offshoring
Het aantal werknemers bij de big four in Luxemburg is in twee jaar tijd met ongeveer 800 mensen gedaald. Volgens vakbonden OGBL en LCGB roept dat vragen op over...