Up or out-cultuur is hardnekkig
Officieel hebben accountantskantoren het up or out-principe al een tijdje verlaten. Niet iedereen hoeft meer door te groeien naar een hoger functieniveau om in dienst te mogen blijven. Maar als accountants wordt gevraagd naar hoe ze de carrièrecultuur binnen hun eigen kantoor in de praktijk ervaren, blijkt iets anders.
Op de vraag of de organisatie waar ze werken op dit punt een duidelijk uitgangspunt hanteert, antwoordt vijftien procent van de voor het Accountancy Beloningsonderzoek 2007 geënquêteerde accountants dat het up or out-principe nog steeds geldt.
Volgens 42 procent geldt bij hun kantoor de mildere vorm grow or go, die impliceert dat de carrièreontwikkeling niet altijd in termen van hiërarchische stijging hoeft plaats te vinden.
De omvang van het kantoor waar wordt gewerkt is van grote invloed op het antwoord. Ondanks officiële beweringen dat up or out er echt passé is, ervaart maar liefst 21 procent van de respondenten bij grote kantoren wel degelijk nog steeds dat 'harde' carrière-uitgangspunt. Wordt ook grow or go erbij genomen, dan loopt het zelfs op tot tachtig procent. Bij middelgrote en kleine kantoren is dit met respectievelijk 49 en dertig procent zeer veel minder.
In de interne accountancy, overheidsaccountancy en bij accountants werkzaam in het bedrijfsleven komt up or out nauwelijks voor.
Gerelateerd
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.
ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk...
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.
FT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
De vier grootste accountantskantoren plaatsten vorig jaar meer vacatures voor AI-specialisten dan voor accountants, meldt de Financial Times. Het is een indicatie...
Ook bij inzet van Servische collega's blijven Nederlandse accountants verantwoordelijk
Het FD schrijft over de inzet van Servische accountantsteams voor Nederlandse accountantskantoren. De teams op de Balkan helpen om personeelstekorten op te vangen...