Up or out-cultuur is hardnekkig
Officieel hebben accountantskantoren het up or out-principe al een tijdje verlaten. Niet iedereen hoeft meer door te groeien naar een hoger functieniveau om in dienst te mogen blijven. Maar als accountants wordt gevraagd naar hoe ze de carrièrecultuur binnen hun eigen kantoor in de praktijk ervaren, blijkt iets anders.
Op de vraag of de organisatie waar ze werken op dit punt een duidelijk uitgangspunt hanteert, antwoordt vijftien procent van de voor het Accountancy Beloningsonderzoek 2007 geënquêteerde accountants dat het up or out-principe nog steeds geldt.
Volgens 42 procent geldt bij hun kantoor de mildere vorm grow or go, die impliceert dat de carrièreontwikkeling niet altijd in termen van hiërarchische stijging hoeft plaats te vinden.
De omvang van het kantoor waar wordt gewerkt is van grote invloed op het antwoord. Ondanks officiële beweringen dat up or out er echt passé is, ervaart maar liefst 21 procent van de respondenten bij grote kantoren wel degelijk nog steeds dat 'harde' carrière-uitgangspunt. Wordt ook grow or go erbij genomen, dan loopt het zelfs op tot tachtig procent. Bij middelgrote en kleine kantoren is dit met respectievelijk 49 en dertig procent zeer veel minder.
In de interne accountancy, overheidsaccountancy en bij accountants werkzaam in het bedrijfsleven komt up or out nauwelijks voor.
Gerelateerd
Nearshoring is voor accountantskantoren 'niet de eerste keus'
Toezichthouder AFM waarschuwt dat werken met teams op afstand risico's kan opleveren voor de kwaliteit van accountantscontroles. De Telegraaf sprak daarover met...
'Vertrouwen' staat bovenaan op Internationale Dag van de Accountant
Vertrouwen, kwaliteit en betrouwbaarheid zijn de belangrijkste kernwoorden die accountants aan hun beroep verbinden. Dat blijkt uit reacties die de NBA verzamelde...
Accountantsberoep is aantrekkelijker dan studenten denken: 'Laat vooral zien wat je op maandagochtend doet'
Veel studenten zien accountancy als repetitief, administratief en weinig zelfstandig werk. Junior accountants ervaren juist meer afwisseling, inhoudelijke uitdaging,...
Indeed: Accountancy bij vijf grootste dalers in vacatures
De accountancy staat op de vijfde plaats van sectoren met de grootste daling van het vacatureaanbod in Nederland.
Vallei zoekt jonge accountants die gaan voor 'kwaliteit op volle snelheid'
Als middelgroot accountantskantoor op zoek naar jong talent moet je opvallen tussen de concurrentie. Met de organisatie van een Vallei Grand Prix op circuit Zandvoort...