Nieuws 21 november 2007

Britse bedrijven houden zich niet aan de regels

Bijna een derde van de beursfondsen uit de FTSE 250 houdt zich niet aan de regels voor corporate governance als het gaat om het aantal non-executive directors in het bestuur. Daarnaast wil het ook nog niet erg vlotten met het aantal vrouwelijke non-executives.

Dit zegt Deloitte op basis van onderzoek onder FTSE 350-bedrijven.

De Combined Code, de Britse code voor goed bestuur, zegt dat de verhouding tussen executive en non-executive directors in het bestuur van een onderneming één op één moet zijn. Bij de grootste 100 ondernemingen houdt 11 procent zich niet aan deze aanbeveling, bij de grootste 250 is dit zelfs 29 procent.

Na het rapport van de commissie Higgs, die vijf jaar geleden aanbevelingen deed over niet-uitvoerende bestuursleden in het one-tier board-systeem in het Verenigd Koninkrijk, groeide het aantal non-executives snel, maar die groei blijkt dus nu te stagneren.

Ondanks het feit dat nog niet alle beursfondsen voldoen aan de Combined Code, zorgt deze ontwikkeling volgens Deloitte wel voor rust in het corporate governance-landschap. "For a number of years many boards have had to dedicate more focus to process and compliance issues than might be considered desirable. They will welcome a period of relative calm in the world of corporate governance to allow them to bring leadership and strategy back to the top of the agenda", zegt Carol Arrowsmith, head of remuneration van Deloitte UK.

Op het gebied van diversiteit in de bestuurskamer is weinig vooruitgang geboekt. Er was een minimale stijging in het aantal vrouwelijke uitvoerende bestuursleden van drie naar vier procent, maar geen enkele stijging in het aantal non-executives.