Sneller duidelijkheid voor werkgevers over re-integratie zieke werknemer
Als zieke werknemers niet binnen een jaar kunnen terugkeren op het werk, kan vanaf de start van het tweede ziektejaar al een plek bij een andere werkgever worden gezocht. Het kabinet wil hiermee kleine en middelgrote werkgevers sneller duidelijkheid geven over het kunnen vervangen van een zieke werknemer.
Minister Aartsen van Werk en Participatie heeft het wetsvoorstel hierover naar de Tweede Kamer gestuurd.
Werkgevers hebben nu nog gedurende minimaal twee jaar de verplichting de zieke werknemer te re-integreren en gedeeltelijk het loon door te betalen. Ook moet de werkgever de functie van de zieke werknemer beschikbaar houden, waardoor het bedrijf slechts voor tijdelijke vervanging kan zorgen.
Dat maakt met name kleine bedrijven minder wendbaar, meent het kabinet. Ook betekent het voor relatief veel mkb-werkgevers een belemmering om werknemers een vast contract aan te bieden.
Andere werkgever
In het arbeidsmarktpakket hebben kabinet en sociale partners daarom afgesproken om de re-integratie in het tweede ziektejaar in het mkb zoveel mogelijk te richten op het zogenoemde 'tweede spoor'. Daarbij gaat iemand aan de slag bij een andere werkgever, zonder de mogelijkheid van terugkeer naar de eigen werkplek. Dit wordt mogelijk met instemming van de werknemer of met toestemming van UWV.
"Dat is goed voor de werkgever, want deze weet zo sneller of hij iemand nieuw mag aannemen om weer op volle sterkte te komen", aldus minister Aartsen. "Voor de werknemer is eerder duidelijk dat de re-integratie zich richt op een baan bij een nieuwe werkgever."
Meer voorstellen
Het is de tweede stap die minister Aartsen zet om de periode van loondoorbetaling bij ziekte meer werkbaar te maken voor werkgevers. Een eerste wetsvoorstel, dat regelt dat het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de re-integratietoets door UWV na twee jaar ziekte, is recent naar de Raad van State gestuurd voor advies.
Werkgevers krijgen zo meer zekerheid over de verplichtingen rond de periode van loondoorbetaling bij ziekte. Het kabinet werkt de komende periode meer voorstellen uit om de periode van loondoorbetaling bij ziekte beter uitvoerbaar te maken voor werkgevers, met name voor het mkb.
Bron: Rijksoverheid
Gerelateerd
Tweede Kamer stemt in met aanpassing wet die concurrentie mkb en overheid regelt
Overheden treden soms op als marktpartij, bijvoorbeeld bij het uitbaten van sportaccommodaties, het ophalen van bedrijfsafval of verkoop van vastgoed. De Wet markt...
Veel bedrijven nog onbekend met nieuwe wet voor uitlenen personeel
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) roept accountants en adviseurs op om hun klanten te attenderen op de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van...
Schoonmaakbedrijven beboet voor ruim zeven ton
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft twee schoonmaakbedrijven samen ruim 700.000 euro aan boetes opgelegd wegens overtredingen van de loonwetgeving en het inzetten...
Zo maken we het Nederlandse bedrijfsleven toekomstbestendig
In het kader van Prinsjesdag 2026 namen zeven lectoren van Zuyd Hogeschool, vanuit hun expertise de actuele ontwikkelingen en uitdagingen in Nederland onder de loep....
‘Slimme rekenhulp’ moet opbrengst van leren inzichtelijker maken
Mkb-ondernemers kunnen met een nieuwe digitale rekentool berekenen wat investeren in leren en ontwikkelen hun organisatie financieel kan opleveren. De ‘Slimme rekenhulp’...