Kabinet verhoogt boetes voor overtreden arbeidswetten met 22 procent
Het kabinet verhoogt de boetes voor overtredingen van vijf arbeidswetten met ongeveer 22 procent. De hogere boetes moeten arbeidsmisstanden tegengaan en met name kwetsbare werknemers beter beschermen. De verhoging gaat op 1 juli 2027 in.
Volgens het kabinet zijn de boetebedragen de afgelopen jaren niet geïndexeerd en daardoor niet meer in verhouding tot de ernst van sommige overtredingen. De hogere bedragen moeten werkgevers stimuleren de regels beter na te leven en herhaling van overtredingen ontmoedigen.
Een en ander heeft betrekking op overtredingen van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, de Wet arbeid vreemdelingen, de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU, de Arbeidsomstandighedenwet en de Arbeidstijdenwet. De Nederlandse Arbeidsinspectie legt de boetes op.
Hogere boete minimumloon
Een werkgever die het wettelijk minimumloon niet naleeft, kan nu een maximale boete van 10.000 euro per werknemer krijgen. Na de verhoging wordt dat ongeveer 12.200 euro. De boete voor werkgevers die de Arbeidsinspectie niet de juiste informatie over het loon verstrekken, stijgt van 12.000 naar zo’n 14.640 euro per werknemer.
Werkgevers die herhaaldelijk in de fout gaan, kunnen met nog hogere bedragen worden geconfronteerd. Vanaf 1 januari 2028 worden de boetebedragen bovendien jaarlijks geïndexeerd.
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt dat het kabinet met de verhoging een steviger signaal aan werkgevers wil afgeven. "Wie zijn mensen slecht behandelt, gaat dat straks echt voelen in de portemonnee."
Bredere aanpak arbeidsmigratie
De hogere boetes maken deel uit van een bredere kabinetsaanpak van arbeidsmigratie, met drie pijlers: het verminderen van de vraag naar laagbetaalde arbeid en het beter benutten van het binnenlandse arbeidspotentieel, het sturen op arbeidsmigratie die nodig is voor de toekomstige Nederlandse welvaart en het tegengaan van misstanden rond arbeidsmigranten.
De plannen zijn door minister Vijlbrief naar de Tweede Kamer gestuurd.
Gerelateerd
Aanmeldperiode voor overgangsregeling Wtta gestart
De aanmeldperiode voor de overgangsregeling van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is gestart. Bedrijven die personeel uitlenen,...
Uitzendkrachten wachten vaak onbetaald op werk
De Nederlandse Arbeidsinspectie stelt dat uitzendkrachten soms uren, dagen of weken moeten wachten op werk zonder daarvoor betaald te krijgen, terwijl ze wel beschikbaar...
Veel misstanden bij inzet uitzendkrachten
Uitzendkrachten doen vaker ongezond en gevaarlijk werk en krijgen vaker een arbeidsongeval dan vaste werknemers. Uitzendbureaus en inleners nemen onvoldoende hun...
Veel bedrijven nog onbekend met nieuwe wet voor uitlenen personeel
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) roept accountants en adviseurs op om hun klanten te attenderen op de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van...
Schoonmaakbedrijven beboet voor ruim zeven ton
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft twee schoonmaakbedrijven samen ruim 700.000 euro aan boetes opgelegd wegens overtredingen van de loonwetgeving en het inzetten...