Groei De Keijzer Nipius & Co door alternatief wervingsbeleid
Het accountantskantoor De Keijzer Nipius & Co is in anderhalf jaar bijna zeventig procent gegroeid door te werven onder allochtone medewerkers. Een kwart van de medewerkers is zelf of via de ouders afkomstig uit een niet-Westers land.
Dat staat in het tijdschrift Personeelbeleid. HR-manager Anne Wagenmans zegt daarin dat werven onder deze doelgroep een mogelijkheid is om te ontkomen aan de wervingskracht van grote kantoren.
"Als klein kantoor hebben wij niet de naamsbekendheid zoals KPMG, Ernst & Young, Deloitte en PricewaterhouseCoopers. Deze big four accountantskantoren hebben een grote aantrekkingskracht op afgestudeerden van financiële opleidingen."
Wagenmans wijst er op dat in Amsterdam, waar het kantoor is gevestigd, zeventig procent van de studenten bedrijfseconomie en accountancy van het niveau HEAO van allochtone afkomst is. Met speciaal beleid zoals taalcursussen probeert het De Keijzer Nipius & Co voorts in te spelen op de allochtone doelgroep. Uitzonderingen zoals vrije dagen op het Suikerfeest zijn echter niet aan de orde.
Gerelateerd
Outsourcer Becky richt zich ook op Amerikaanse markt voor accountants
Het Nederlandse Becky.works gaat zich ook richten op de Amerikaanse markt voor accountants. Via een strategisch partnerschap met het adviesbureau Maior speelt het...
Wordt het nog wat met die arbeidsproductiviteit?
"You can see the computer age everywhere but in the productivity statistics." Aldus een beroemde uitspraak van de Amerikaanse econoom Robert Solow, in 1987. Hoe...
Accountant nog altijd een kansrijk beroep
Wie op zoek is naar een baan heeft goede kansen als kapper, tandtechnicus, beroepsmilitair of telefoonreparateur. En ook als accountant. Tekstschrijvers en grafisch...
Countus is op zoek naar complete raad van bestuur
Accountantskantoor Countus heeft Twynstra Gudde gevraagd om de voltallige raad van bestuur extern te rekruteren. De vacature beoogt een "collegiaal bestuur" dat...
Hiermee trekken we wél jonge accountants aan
Er zijn heus wel manieren om jonge mensen enthousiast te maken voor het accountantsberoep, meent Marjan Heemskerk.