Joanknecht & Van Zelst werft Surinaamse bachelors
Accountantskantoor Joanknecht & Van Zelst is begonnen met de werving van Surinaamse accountants. De eerste drie komen vandaag aan in Nederland.
De drie hebben de hebben de accountancyopleiding aan de Anton de Kom Universiteit in Paramaribo gevolgd. De RA-titel zullen zij in Nederland gaan halen. Het is niet mogelijk om in Suriname de RA-titel te behalen.
Volgens Joanknecht & Van Zelst is werving in Suriname aantrekkelijk. De taalbarrière ontbreekt en veel jongeren die de opleiding accountancy hebben gevolgd willen in Nederland een RA-titel halen.
"Zij hebben een bachelor die vergelijkbaar is met een bachelor accountancy in Nederland", zegt Willem Bourgonje, bestuursvoorzitter van Joanknecht & Van Zelst.
De werving heeft een halfjaar geduurd. Voor het halen van kenniswerkers van buiten de Europese Unie moeten werkgevers aan een aantal eisen voldoen. Eén daarvan is dat zij in eigen land geen mensen van het vereiste niveau kunnen vinden.
"Wij hebben 125 medewerkers en behoefte aan ruim twintig mensen extra", aldus Bourgonje. "Die kunnen wij in Nederland niet vinden, dat konden wij aantonen."
De werving verliep met behulp van internet en telefoon. "Een relatie in Suriname heeft ons gewezen op de mogelijkheid om Surinaamse academici te werven. Met behulp van internet en een aantal telefoongesprekken hebben we kandidaten geworven en geselecteerd. Uit de ongeveer zes kandidaten hebben we deze drie gekozen."
"Het traject is ons heel goed bevallen. Op den duur halen we misschien nog meer mensen uit Suriname. Nu hebben we het beperkt tot drie, want dit vergt toch opvangcapaciteit."
Dat Suriname zelf een tekort heeft aan registeraccountants van ongeveer tien procent, ziet Bourgonje niet als een bezwaar om het plaatselijk talent naar Nederland te halen. "Integendeel, het biedt mensen de mogelijkheid om hier hun RA-titel te halen. Later kunnen ze eventueel hun kennis inzetten in Suriname."
Gerelateerd
Het personeelstekort los je niet op met een black box
Kantoren hebben te veel dossiers en te weinig handen. AI kan daar echt bij helpen, maar alleen als de professional kan blijven zien waaróm iets opvalt. Anders ruilen...
Grote accountantskantoren verliezen aantrekkingskracht onder studenten
De grote accountantsorganisaties zijn minder populair geworden als potentiële werkgever van Nederlandse studenten met een economische opleiding. Onder meer Deloitte...
NOAB- en Fiscount-kantoren groeien in omzet en personeel
De omzet van accountants-, administratie- en belastingadvieskantoren aangesloten bij NOAB en Fiscount is vorig jaar met bijna tien procent gegroeid. De kantoren...
Banenverlies bij big four in Luxemburg; vakbonden vrezen impact van AI en offshoring
Het aantal werknemers bij de big four in Luxemburg is in twee jaar tijd met ongeveer 800 mensen gedaald. Volgens vakbonden OGBL en LCGB roept dat vragen op over...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.
