Joanknecht & Van Zelst werft Surinaamse bachelors
Accountantskantoor Joanknecht & Van Zelst is begonnen met de werving van Surinaamse accountants. De eerste drie komen vandaag aan in Nederland.
De drie hebben de hebben de accountancyopleiding aan de Anton de Kom Universiteit in Paramaribo gevolgd. De RA-titel zullen zij in Nederland gaan halen. Het is niet mogelijk om in Suriname de RA-titel te behalen.
Volgens Joanknecht & Van Zelst is werving in Suriname aantrekkelijk. De taalbarrière ontbreekt en veel jongeren die de opleiding accountancy hebben gevolgd willen in Nederland een RA-titel halen.
"Zij hebben een bachelor die vergelijkbaar is met een bachelor accountancy in Nederland", zegt Willem Bourgonje, bestuursvoorzitter van Joanknecht & Van Zelst.
De werving heeft een halfjaar geduurd. Voor het halen van kenniswerkers van buiten de Europese Unie moeten werkgevers aan een aantal eisen voldoen. Eén daarvan is dat zij in eigen land geen mensen van het vereiste niveau kunnen vinden.
"Wij hebben 125 medewerkers en behoefte aan ruim twintig mensen extra", aldus Bourgonje. "Die kunnen wij in Nederland niet vinden, dat konden wij aantonen."
De werving verliep met behulp van internet en telefoon. "Een relatie in Suriname heeft ons gewezen op de mogelijkheid om Surinaamse academici te werven. Met behulp van internet en een aantal telefoongesprekken hebben we kandidaten geworven en geselecteerd. Uit de ongeveer zes kandidaten hebben we deze drie gekozen."
"Het traject is ons heel goed bevallen. Op den duur halen we misschien nog meer mensen uit Suriname. Nu hebben we het beperkt tot drie, want dit vergt toch opvangcapaciteit."
Dat Suriname zelf een tekort heeft aan registeraccountants van ongeveer tien procent, ziet Bourgonje niet als een bezwaar om het plaatselijk talent naar Nederland te halen. "Integendeel, het biedt mensen de mogelijkheid om hier hun RA-titel te halen. Later kunnen ze eventueel hun kennis inzetten in Suriname."
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...