Nieuws 05 november 2008

Meningen verdeeld over prestatiebeloning cfo

Sinds de kredietcrisis staan bonussen sterker dan ooit ter discussie. Ook cfo's ontvangen prestatiegerelateerde beloning. Wordt in hun specifieke geval de kat niet nog extra op het spek gebonden? De meningen variëren van 'geen probleem' tot 'gevaarlijk'.

Hoofdredacteur Chris Knoops pleitte in het juli/augstusnummer van het Maandblad voor Accountancy en Bedrijfseconomie (MAB) voor het aan banden leggen van resultaatafhankelijke beloning voor financiële directeuren. Zij zijn door hun specifieke positie bij uitstek in staat de resultaten zo te beïnvloeden dat ze gunstig uitvallen voor hun bonus, betoogde Knoops.

In een poll op deze site bleek ruim tweederde van de respondenten het eens met die stelling.

In een deze week te verschijnen artikel in 'de Accountant' zegt Jan Kooiker, bestuurslid van Nederlandse Vereniging van Financial Executives (NVFE), het oneens te zijn met zo'n verbod. Volgens hem zet resultaatafhankelijke beloning managers ertoe aan om de juiste prioriteiten te stellen. "De cfo signaleert als eerste dat het niet goed gaat met de omzet en/of het resultaat. Als hij dat ziet, kan hij de andere leden in het team aanzetten daar iets aan te doen."

Een vergelijkbare kijk hebben hoogleraar accounting Jan Bouwens (zie ook een eerdere opiniebijdrage) en Rients Abma, directeur van Eumedion.

Anderen, zoals biotech-ondernemer en publicist Donald Kalff, vinden variabel belonen van de cfo daarentegen ‘gevaarlijk'. Dat de cfo wordt gecontroleerd door een extern accountant, maakt op Kalff weinig indruk. "Er is veel discussie mogelijk, omdat de accountingregels multi-interpretabel zijn. IFRS heeft alleen maar gezorgd voor verruiming van die interpretatie en dat zet de deur open voor manipulatie."

Ook volgens hoogleraar accounting Ed Vosselman is het zo klaar als een klontje dat de cfo door prestatiegerelateerde in verleiding wordt gebracht.

Hans Schenk, hoogleraar Organisatie aan de Universiteit Utrecht, wil geen uitzonderingspositie voor de cfo. Hij pleit ervoor het hele systeem van prestatiegerelateerde beloningen voor alle bedrijfsbestuurders "zo snel mogelijk" op de helling te zetten.