KPMG Canada compenseert onbetaald overwerk
De Canadese tak van KPMG heeft aangekondigd onbetaald overwerk aan voormalige en huidige werknemers te gaan compenseren. In september 2007 startten voormalige personeelsleden een class action tegen het kantoor om de overuren uitbetaald te krijgen.
Daarop heeft KPMG een Overtime Redress Plan in het leven geroepen om de volgens de Canadese wetgeving verschuldigde uitbetaling van overwerk te voldoen. Het gaat om onbetaalde uren van voormalige en huidige werknemers vanaf 1 januari 2000.
Het beheer van het plan is in handen gelegd van Crawford Class Action Services (Canada), volgens KPMG een bedrijf met een internationale reputatie op het gebied van dit soort regelingen. Crawford zal via persoonlijke brieven en krantenadvertenties het (voormalige) personeel op de hoogte brengen.
KPMG verwacht minder dan tien miljoen Canadese dollar kwijt te zijn aan de regeling.
Het kantoor past de bestaande arbeidsvoorwaarden aan. KPMG benadrukt echter dat de instelling van het Overtime Redress Plan niet betekent dat zij zich aansprakelijk acht. "It is KPMG's view that the Overtime Redress Plan is the preferred method of dealing with overtime claims by both its current and former employees. Implementing the plan now does not constitute an admission of liability. KPMG reserves all of its rights to fully respond to any motions that may be brought in the class action and to defend the class action."
In de Verenigde Staten lopen vergelijkbare zaken. Daar zijn PricewaterhouseCoopers en Deloitte mikpunt van class actions inzake de uitbetaling van overwerk.
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...