Carrièreangst bij parttimen grote kantoren daalt
De situatie op het gebied van parttimen bij accountantskantoren verandert mondjesmaat. Nog steeds werkt 83,6 procent van de accountants fulltime, nauwelijks minder dan in 2008. Wel lijkt zich voorzichtig een cultuurverandering te voltrekken.
Bij kleine kantoren (1-5 RA's) wordt nog steeds duidelijk meer geparttimed dan bij grotere kantoren: ruim twintig procent van de respondenten werkt er minder dan veertig uur. Bij middelgrote (6-100 RA's) en grote kantoren (>100 RA's) is dat respectievelijk achttien en twaalf procent.
Toch lijken de culturen bij kleine en grote kantoren iets naar elkaar toe te groeien. Dat blijkt uit het eind deze week te verschijnen Accountancy Beloningsonderzoek 2009 van 'de Accountant' en Alterim.
Opvallend is dat bij kleine kantoren 'schadelijkheid voor de carrière' vaker dan voorheen wordt genoemd als belangrijke belemmering om te gaan parttimen (van twaalf naar zeventien procent). Dit hangt mogelijk samen met de moeizame economische situatie, waardoor kantoren terughoudend zijn met het aannemen van nieuwe mensen.
Bij middelgrote en (nog sterker) grote kantoren wordt 'schadelijkheid voor de carrière' nog altijd veel vaker als belangrijke belemmering genoemd dan bij kleine. Maar daar lijkt de factor carrièreangst juist aan gewicht te verliezen.
Bij middelgrote kantoren zette de eerder geconstateerde daling van de angst voor carrièreschade het afgelopen jaar marginaal door naar 24,1 procent, een half procent minder dan in 2008. Maar bij de grote kantoren daalde de carrièreangst fors. In 2007 gaf 35 procent dit nog als belangrijke reden, in 2008 29 procent en nu 26,1 procent. Dit lijkt te duiden op een voortschrijdende cultuurverandering.
Het negatieve verband tussen kantoorgrootte en tevredenheid over de werk-privébalans geldt overigens onverminderd. Bij kleine kantoren zegt 83 procent van de respondenten een goede balans te ervaren, bij de middelgrote 81 procent en bij de grote 73 procent.
Het Accountancy Beloningsonderzoek 2009 wordt gepubliceerd als uitneembare bijlage bij het oktobernummer van ‘de Accountant' en kan tevens worden gedownload op Accountant.nl (zie hier de vorige edities).
Gerelateerd
Vallei zoekt jonge accountants die gaan voor 'kwaliteit op volle snelheid'
Als middelgroot accountantskantoor op zoek naar jong talent moet je opvallen tussen de concurrentie. Met de organisatie van een Vallei Grand Prix op circuit Zandvoort...
Het personeelstekort los je niet op met een black box
Kantoren hebben te veel dossiers en te weinig handen. AI kan daar echt bij helpen, maar alleen als de professional kan blijven zien waaróm iets opvalt. Anders ruilen...
Grote accountantskantoren verliezen aantrekkingskracht onder studenten
De grote accountantsorganisaties zijn minder populair geworden als potentiële werkgever van Nederlandse studenten met een economische opleiding. Onder meer Deloitte...
NOAB- en Fiscount-kantoren groeien in omzet en personeel
De omzet van accountants-, administratie- en belastingadvieskantoren aangesloten bij NOAB en Fiscount is vorig jaar met bijna tien procent gegroeid. De kantoren...
Banenverlies bij big four in Luxemburg; vakbonden vrezen impact van AI en offshoring
Het aantal werknemers bij de big four in Luxemburg is in twee jaar tijd met ongeveer 800 mensen gedaald. Volgens vakbonden OGBL en LCGB roept dat vragen op over...