Carrièreangst bij parttimen grote kantoren daalt
De situatie op het gebied van parttimen bij accountantskantoren verandert mondjesmaat. Nog steeds werkt 83,6 procent van de accountants fulltime, nauwelijks minder dan in 2008. Wel lijkt zich voorzichtig een cultuurverandering te voltrekken.
Bij kleine kantoren (1-5 RA's) wordt nog steeds duidelijk meer geparttimed dan bij grotere kantoren: ruim twintig procent van de respondenten werkt er minder dan veertig uur. Bij middelgrote (6-100 RA's) en grote kantoren (>100 RA's) is dat respectievelijk achttien en twaalf procent.
Toch lijken de culturen bij kleine en grote kantoren iets naar elkaar toe te groeien. Dat blijkt uit het eind deze week te verschijnen Accountancy Beloningsonderzoek 2009 van 'de Accountant' en Alterim.
Opvallend is dat bij kleine kantoren 'schadelijkheid voor de carrière' vaker dan voorheen wordt genoemd als belangrijke belemmering om te gaan parttimen (van twaalf naar zeventien procent). Dit hangt mogelijk samen met de moeizame economische situatie, waardoor kantoren terughoudend zijn met het aannemen van nieuwe mensen.
Bij middelgrote en (nog sterker) grote kantoren wordt 'schadelijkheid voor de carrière' nog altijd veel vaker als belangrijke belemmering genoemd dan bij kleine. Maar daar lijkt de factor carrièreangst juist aan gewicht te verliezen.
Bij middelgrote kantoren zette de eerder geconstateerde daling van de angst voor carrièreschade het afgelopen jaar marginaal door naar 24,1 procent, een half procent minder dan in 2008. Maar bij de grote kantoren daalde de carrièreangst fors. In 2007 gaf 35 procent dit nog als belangrijke reden, in 2008 29 procent en nu 26,1 procent. Dit lijkt te duiden op een voortschrijdende cultuurverandering.
Het negatieve verband tussen kantoorgrootte en tevredenheid over de werk-privébalans geldt overigens onverminderd. Bij kleine kantoren zegt 83 procent van de respondenten een goede balans te ervaren, bij de middelgrote 81 procent en bij de grote 73 procent.
Het Accountancy Beloningsonderzoek 2009 wordt gepubliceerd als uitneembare bijlage bij het oktobernummer van ‘de Accountant' en kan tevens worden gedownload op Accountant.nl (zie hier de vorige edities).
Gerelateerd
Young Boards denken mee over aantrekkelijk accountantsberoep
Hoe maken we het accountantsberoep aantrekkelijker voor jongeren? Die vraag stond centraal tijdens de Young Boards-bijeenkomst op 29 september jl. Op dezelfde dag...
Bijna een derde van werknemers in financiële sector zoekt ander werk
Bijna een derde van de werknemers in de financiële sector zoekt ander werk. In 2025 ondernam 31 procent daar daadwerkelijk actie voor, iets meer dan het gemiddelde...
Jonge ouders in accountancy hebben behoefte aan betere balans
Wat betekent het hebben van een jong gezin voor je werk als accountant? En hoe combineer je gezin en carrière? Veel jonge ouders in de accountancy worstelen er mee....
Vallei kiest Circuit Zandvoort voor eigen 'Grand Prix'
Vallei Finance Group wil met een 'Vallei Grand Prix' op het Circuit Zandvoort professionals op een andere manier kennis laten maken met het accountantsvak en de...
Vraag naar interim finance professionals trekt aan
De vraag naar interim finance professionals is de afgelopen maanden weer aangetrokken. De handhaving van de Wet DBA, de geopolitieke onzekerheid en kostenbewustzijn...