Nieuws 13 november 2009

VS scherpt informatieplicht over topbeloningen aan

Beurstoezichthouder SEC verliest haar geduld met bedrijven die zich niet houden aan regels voor het informeren over beloningsplannen voor het topmanagement. In 2006 zijn richtlijnen uitgevaardigd voor deze informatieplicht. Sindsdien negeren bedrijven de richtlijnen massaal.

Shelley Parratt, vice-directeur van de divisie corporate finance van de SEC, heeft bedrijven in een brief laten weten dat de kans groot is dat hun beloningsbeleid minstens een keer per jaar zal worden doorgelicht. 

Mary Schapiro, voorzitter van de SEC, geeft bovendien aan dat de regelgeving voor informatievoorziening over topbeloningen wellicht strenger gaat worden. "Our goal is to determine if some information we require should be omitted, or if some information we don't require should be added", zei ze onlangs op een conferentie. 

Hoewel de SEC tot nu toe mild was tegen bedrijven die de regels negeerden, heeft de toezichthouder nu gedreigd om bedrijven voortaan te dwingen elke tekortkoming te corrigeren. Bedrijven zijn verplicht om de redenen voor bonusprogramma's, het toekennen van incentives, optieregelingen en ontslagregelingen te overleggen. 

Soms verlangde de SEC slechts aanpassingen van voetnoten of een iets betere uitleg, hoewel er massale tekortkomingen waren in de aangeboden informatie. 

In het eerste jaar na de invoering van de nieuwe regels, constateerde de SEC gebreken bij 350 bedrijven.