Youngprofs: keuze voor accountancy wegens interesse beroep en hoge beloning
De belangrijkste redenen dat jonge professionals hebben gekozen voor accountancy zijn interesse in het beroep en de hoge beloning. Onder Nederlandse Young Professionals speelt die laatste drijfveer echter een veel minder belangrijke rol. Dit blijkt uit een onderzoek van het International Innovation Network (IIN), het internationale samenwerkingsverband van beroepsorganisaties van accountants in zeventien landen.
Het NIVRA is aangesloten bij het IIN.
Het IIN heeft in het tweede kwartaal van 2009 een onderzoek uitgevoerd onder de youngprofs in verschillende landen over carrière en het accountantsberoep. De landen die hebben meegedaan aan het onderzoek zijn Nederland, Canada, de Verenigde Staten, Schotland, Ierland, Australië, Nieuw-Zeeland en Pakistan. In totaal deden 11.255 jonge accountants mee aan het onderzoek.
Een groot verschil tussen Nederland en de andere landen is het percentage mannen (73 procent) en vrouwen (27 procent) dat reageerde. De verhouding van het totale onderzoek is bijna 50-50 (51 procent man tegenover 49 procent vrouw).
De meerderheid van de respondenten noemt als belangrijkste reden om voor accountancy te kiezen interesse voor het beroep, direct gevolgd door hoge beloning (17 procent). Van de Nederlandse respondenten geeft maar drie procent aan hoge beloning belangrijk te vinden.
Wereldwijd blijkt dat veel diensten van de beroepsorganisatie als belangrijk worden ervaren, zoals promotie van het accountantsberoep, professionele updates, seminars, cursussen, netwerkevenementen, carrière-ondersteuning en dergelijke. De Nederlandse respondenten vinden de twee belangrijkste taken van de beroepsorganisatie de promotie van het accountantsberoep en de professionele updates, seminars en cursussen.
NIVRA Young Professionals (NYP) zal de komende tijd in verschillende media aandacht besteden aan dit onderzoek.
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
Young profs bij de Accountantskamer: 'Hoe kom je hier niet weer?'
Voor accountants heeft Zwolle geen al te fijne connotatie. In het gerechtsgebouw aan de Schuurmanstraat houdt immers de tuchtrechter van het beroep zitting. De Accountantskamer...