Verlofregeling Ernst & Young China vanwege crisis
Ernst & Young biedt haar 8.500 medewerkers in China de mogelijkheid veertig dagen verlof op te nemen met behoud van eenvijfde van het salaris. Hiermee hoopt de accountantsfirma de economische crisis in China uit te zitten zonder ontslaggolf.
De medewerkers kunnen tussen juli 2009 en juni 2010 veertig dagen verlof opnemen. Voor deze dagen krijgen zij twintig procent van hun reguliere salaris uitbetaald. Secundaire arbeidsvoorwaarden blijven intact.
Daarnaast roept de firma alle medewerkers die voor een professioneel examen zitten op om voorafgaand aan het examen twintig dagen verlof op te nemen.
De regeling is van toepassing op alle medewerkers in China, Hongkong en Macao.
"Deze regeling is gelanceerd met de bedoeling om kosten te reduceren zo lang de economische neergang duurt", aldus een verklaring van E&Y. "Met de bedoeling om het personeel te behouden om aan de vraag van klanten te voldoen zodra de economie opleeft."
Gerelateerd
Het personeelstekort los je niet op met een black box
Kantoren hebben te veel dossiers en te weinig handen. AI kan daar echt bij helpen, maar alleen als de professional kan blijven zien waaróm iets opvalt. Anders ruilen...
Grote accountantskantoren verliezen aantrekkingskracht onder studenten
De grote accountantsorganisaties zijn minder populair geworden als potentiële werkgever van Nederlandse studenten met een economische opleiding. Onder meer Deloitte...
NOAB- en Fiscount-kantoren groeien in omzet en personeel
De omzet van accountants-, administratie- en belastingadvieskantoren aangesloten bij NOAB en Fiscount is vorig jaar met bijna tien procent gegroeid. De kantoren...
Banenverlies bij big four in Luxemburg; vakbonden vrezen impact van AI en offshoring
Het aantal werknemers bij de big four in Luxemburg is in twee jaar tijd met ongeveer 800 mensen gedaald. Volgens vakbonden OGBL en LCGB roept dat vragen op over...
NBA-voorzitter: database topvrouwen blijft helaas hard nodig
De database en het netwerk van SER Topvrouwen blijven nodig om vrouwen in Nederland in beeld te brengen voor bestuurs- en toezichtfuncties.