'Registeraccountants resistent tegen krimp financiële vacatures'
Het aantal vacatures voor financieel specialisten in bedrijven is in het tweede kwartaal van dit jaar met veertig procent gekrompen. Zelfs in de non-profit sector gaan de vacatures onderuit. Maar voor ervaren registeraccountants die naar bedrijven willen overstappen, zijn er nog banen genoeg.
Onderzoek van detacheringsbedrijf Yacht naar de financiële arbeidsmarkt laat dit zien. De vacatures voor alle financiële functies in bedrijven en non-profitorganisaties zijn minder geworden. Alleen in de zorgsector is sprake van een lichte toename van het aantal financiële functies.
De vraag naar businesscontrollers is gehalveerd. De kleinste krimp van het aantal financiële vacatures betreft de vraag naar auditors en finance managers, met respectievelijk vijf en twintig procent.
Voor ervaren registeraccountants die de overstap willen maken naar het bedrijfsleven, is echter nog voldoende ruimte, zegt Erik Kolthof, competence director Finance van Yacht. "Voor registermanagers met drie tot tien jaar werkervaring ligt de wereld nog open. Dit blijft een hele courante doelgroep."
Financieel personeel hoeft zich voor de tweede helft van dit jaar geen zorgen te maken, benadrukt Yacht. Aan het einde van het jaar is er nog volop werk in verband met de budgettering- en jaarrekeningencyclus, aan het einde en begin van het jaar.
"De vijver is misschien kleiner geworden maar biedt nog voldoende ruimte voor de financial", zegt Kolthof. "Veertig procent minder vacatures betekent niet veertig procent minder banen. Er worden nu vaker kandidaten uit het netwerk gehaald."
Gerelateerd
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.
ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk...
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.
FT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
De vier grootste accountantskantoren plaatsten vorig jaar meer vacatures voor AI-specialisten dan voor accountants, meldt de Financial Times. Het is een indicatie...
Ook bij inzet van Servische collega's blijven Nederlandse accountants verantwoordelijk
Het FD schrijft over de inzet van Servische accountantsteams voor Nederlandse accountantskantoren. De teams op de Balkan helpen om personeelstekorten op te vangen...
