VEB: Bedrijven geven te weinig informatie over beloningsbeleid
Beursfondsen geven nog steeds onvoldoende informatie over het beloningsbeleid van de bestuurders. Voorschriften uit de code Frijns voor goed ondernemingsbestuur worden stelselmatig genegeerd. Dat constateert de Vereniging van Effectenbezitters (VEB) na eigen onderzoek.
Geen enkel beursfonds maakt nu duidelijk welke gevolgen toekomstige resultaten van de onderneming hebben op de beloning van bestuurders. Deze zogenoemde scenarioanalyses moeten inzichtelijk maken hoe de verschillende beloningselementen voor bestuurders kunnen uitpakken. De aangepaste code Tabaksblat van eind 2008, de code Frijns, bevat voorschriften die aangeven dat een periodieke scenarioanalyse door commissarissen moet worden opgesteld.
In 2010 presenteerde zestien ondernemingen uit de AEX en AMX een nieuw beloningsbeleid aan hun aandeelhouders. Een scenarioanalyse was bij geen enkele onderneming in het beloningsplan opgenomen.
Commissarissen zeggen intern wel te kijken naar de uitwerking van cashbonussen en aandelen- en optieregelingen bij verschillende scenario's. Volgens de VEB moeten aandeelhouders echter inzicht hebben in de scenarioanalyses om een afgewogen oordeel over een nieuw beloningsbeleid te kunnen vormen.
Een ander nieuw voorschrift vindt meer gehoor bij bedrijven, zo blijkt uit het onderzoek. De helft van de onderzochte ondernemingen heeft inmiddels de 'claw back' ingevoerd in het beloningsbeleid. Deze regeling geeft commissarissen de bevoegdheid om bonussen uitgekeerd op basis van onjuiste (financiële) gegevens terug te vorderen.
De keerzijde van de claw back-clausule is dat commissarissen zich tegelijkertijd al indekken om beloningen discretionair omhoog bij te stellen, zo stelt de VEB. De beleggersvereniging zal scherp letten hoe commissarissen in de praktijk met de claw back omgaan.
De Monitoring Commissie Corporate Governance Code (Commissie Streppel) komt vandaag met haar conclusies over de naleving van de code Frijns. De VEB roept de commissie op tot duidelijkheid. Het publiceren van scenarioanalyses voor beloningsplannen moet een vereiste zijn. Bovendien dringt de VEB er bij ondernemingen die hun beloningsbeleid (voorlopig) onveranderd laten op aan om scenarioanalyses toch openbaar te maken.
Gerelateerd
Bezoldiging bestuurders volgens EU-richtlijn, Titel 9 en de RJ – zoek de verschillen!
De wetgever doet er goed aan een aantal technische onvolkomenheden in de jaarrekeningwetgeving te corrigeren, waar het gaat over de vermelding van de bezoldiging...
Tesla-topman Musk krijgt megabeloning van 29 miljard
De Amerikaanse elektrische autobouwer Tesla kent topman Elon Musk een aandelenpakket toe ter waarde van 29 miljard dollar. De megabeloning moet voorkomen dat hij...
DNB legt ABN AMRO miljoenenboete op voor overtreden bonusverbod
De Nederlandsche Bank (DNB) heeft ABN AMRO een boete opgelegd van vijftien miljoen euro, wegens overtredingen van het bonusverbod. De bank heeft tussen 2016 en 2024...
Minister Heinen kijkt naar bonusregels voor specialisten bij banken
Minister Eelco Heinen (Financiën) kijkt of de bonusregels in de financiële sector wellicht versoepeld kunnen worden voor specialistisch personeel dat anders moeilijk...
Steeds meer bedrijven koppelen duurzaamheidsthema's aan bestuurdersbeloning
Een groeiend aantal bedrijven koppelt duurzaamheidsdoelstellingen aan de beloning van leidinggevenden. Daarbij wordt ook steeds meer gekeken naar de lange termijn,...