Ernst & Young investeert in vitaliteit medewerkers
Ernst & Young start op 25 mei een groot gezondheidsoffensief voor medewerkers. Ruim 5.000 medewerkers van het kantoor in Nederland en België krijgen de kans om deel te nemen aan het programma Fit4theJob. Dit programma ondersteunt en faciliteert medewerkers om fysiek, mentaal en emotioneel een betere balans te vinden om zo hun vitaliteit en gezondheid structureel te verbeteren.
Fit4theJob is ontwikkeld in samenwerking met Erasmus Universiteit Rotterdam, Universiteit van Amsterdam en Lifeguard. Ernst & Young trekt ruim 600.000 euro uit voor het programma.
Medewerkers kunnen een vragenlijst invullen, een healthcheck doen en zich opgeven voor een vitaliteitsprogramma. Het programma richt zich onder andere via trainingsdagen, workshops en online coaching op diverse aspecten van vitaliteit: van gezonde voeding en beweging tot aan ontspanningsoefeningen en het slimmer en bewuster managen van energie.
De partners van Ernst & Young hebben voorafgaand aan het organisatiebrede initiatief een soortgelijk programma doorlopen: het Top Performer Program. Dit programma is gericht op de situatie en behoeften van topbestuurders en haakt in op thema's als energiemanagement en het invlechten van gezond gedrag in een stressvol bestaan.
Tot nu toe hebben 75 partners en bestuurders het programma doorlopen. Zij hebben volgens het kantoor daarmee een wezenlijke gedragsverandering bereikt.
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...