Engelse accountancy tiert weer welig
De neergang in de accountancy is gekeerd in het Verenigd Koninkrijk. Vorig jaar vertoonde het aantal banen voor accountants een groei van elf procent. Aankomende professionals blijven echter pessimistisch.
Dat blijkt uit cijfers van de Reed Accountancy Job Index. De vraag naar assistenten (pre-qualified accountants) is met 11 procent gegroeid en die van gekwalificeerde accountants met 12 procent.
Het nieuws is ook in Engeland zelf nog niet helemaal goed doorgedrongen. Uit een onderzoek blijkt dat zeven van de tien ondervraagde accountancystudenten pessimistisch zijn over hun professionele toekomstperspectieven, ondanks de groei van het aantal banen.
De salarissen voor beroepsgroep zijn nog niet mee omhoog gegaan, maar Engelse arbeidsmarktdeskundigen denken dat dit zal veranderen als de banengroei doorzet. "If private sector growth continues, skills shortages will begin to appear, which would quickly start to drive salaries up for both pre-qualified and fully-qualified accountants in the year ahead", aldus directeur Martin Warner van Reed UK.
Gerelateerd
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...
Voor outsourcing kunnen accountantskantoren nu ook terecht in Kenia
FairChain WorkForce, een nieuwe Amsterdamse speler die internationaal personeel werft voor accountantskantoren, richt zich op Oost-Afrika. Volgens het bureau biedt...
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.
ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk...
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.