Financials gematigd positief over professionele toekomst
Hoogopgeleide financials zijn gematigd positief over hun professionele toekomst, zo blijkt uit de Alterim Arbeidsmarktindex. De economische onrust zet een rem op de arbeidsmobiliteit van deze professionals.
Financials in een vast dienstverband menen merendeels nog wel een tijd bij hun huidige werkgever te blijven, terwijl het voor de freelance financials beduidend ingewikkelder geworden is binnen korte termijn een nieuwe opdracht te vinden.
De resultaten van de Alterim Arbeidsmarktindex, in november voor de tweede keer gehouden onder 622 hoogopgeleide financials (registeraccountants en registercontrollers) geven wellicht weer wat al een tijdje merkbaar was op de arbeidsmarkt.
De zzp'ers onder de ondervraagden moeten gemiddeld langer wachten op een nieuwe opdracht; voor ongeveer 35 procent geldt een wachttijd van meer dan drie maanden, voor 15 procent zelfs al meer dan negen maanden.
De voordelen van het zzp-schap blijken nog altijd ruimschoots op te wegen tegen deze wachtperiodes: minder dan eenderde van hen overweegt te gaan kiezen voor een vast dienstverband.
Van de financials in een dienstverband is de helft min of meer op zoek naar een nieuwe functie. Belangrijkste factoren die hierbij in overweging genomen worden zijn werkinhoud en doorgroeimogelijkheden, zaken als salaris en afstand woon- werkverkeer spelen een beduidend minder grote rol.
59 procent van de doelgroep typeert de huidige arbeidsmarkt als aantrekkelijk en kansrijk; ze worden regelmatig benaderd en zien voor hen relevante vacatures. Het aantal professionals dat het zzp-schap overweegt is licht gestegen, wellicht ten gevolge van verslechtering van de aanbodzijde voor dienstverbanden.
Gerelateerd
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.
ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk...
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.
FT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
De vier grootste accountantskantoren plaatsten vorig jaar meer vacatures voor AI-specialisten dan voor accountants, meldt de Financial Times. Het is een indicatie...
Ook bij inzet van Servische collega's blijven Nederlandse accountants verantwoordelijk
Het FD schrijft over de inzet van Servische accountantsteams voor Nederlandse accountantskantoren. De teams op de Balkan helpen om personeelstekorten op te vangen...
