Financials gematigd positief over professionele toekomst
Hoogopgeleide financials zijn gematigd positief over hun professionele toekomst, zo blijkt uit de Alterim Arbeidsmarktindex. De economische onrust zet een rem op de arbeidsmobiliteit van deze professionals.
Financials in een vast dienstverband menen merendeels nog wel een tijd bij hun huidige werkgever te blijven, terwijl het voor de freelance financials beduidend ingewikkelder geworden is binnen korte termijn een nieuwe opdracht te vinden.
De resultaten van de Alterim Arbeidsmarktindex, in november voor de tweede keer gehouden onder 622 hoogopgeleide financials (registeraccountants en registercontrollers) geven wellicht weer wat al een tijdje merkbaar was op de arbeidsmarkt.
De zzp'ers onder de ondervraagden moeten gemiddeld langer wachten op een nieuwe opdracht; voor ongeveer 35 procent geldt een wachttijd van meer dan drie maanden, voor 15 procent zelfs al meer dan negen maanden.
De voordelen van het zzp-schap blijken nog altijd ruimschoots op te wegen tegen deze wachtperiodes: minder dan eenderde van hen overweegt te gaan kiezen voor een vast dienstverband.
Van de financials in een dienstverband is de helft min of meer op zoek naar een nieuwe functie. Belangrijkste factoren die hierbij in overweging genomen worden zijn werkinhoud en doorgroeimogelijkheden, zaken als salaris en afstand woon- werkverkeer spelen een beduidend minder grote rol.
59 procent van de doelgroep typeert de huidige arbeidsmarkt als aantrekkelijk en kansrijk; ze worden regelmatig benaderd en zien voor hen relevante vacatures. Het aantal professionals dat het zzp-schap overweegt is licht gestegen, wellicht ten gevolge van verslechtering van de aanbodzijde voor dienstverbanden.
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...
