Nieuws 09 maart 2011

Bonuscriteria Wolters Kluwer aangepast na mislopen bonus

De raad van commissarissen van Wolters Kluwer heeft de bonuscriteria voor de top bijgesteld. Het besluit volgt nadat bestuurders hun doelstellingen voor langetermijnresultaten niet haalden.

Dat meldt het concern in het deze week gepubliceerde jaarverslag. Wolters Kluwer wil voortaan dat de helft van de resultaten komen uit ‘winst per aandeel' en de andere helft uit ‘aandeelhoudersrendement'. 

"The number of shares that participants receive at the end of a three-year performance period, will depend for 50% on performance targets based on TSR (Total Shareholder Return - red) in relation to a group of peer companies, and for 50% on performance targets based on EPS."

De Wolters Kluwer-top kan een bonus voor langetermijnresultaten opstrijken van maximaal 150 procent. Hoe lager de score in vergelijking met een groep van vijftien vergelijkbare internationale bedrijven, hoe lager de bonus. Scoort het bedrijf lager dan de achtste positie, dan vervalt de bonus. 

De afgelopen jaren lukte dat steeds, maar over 2008-2010 eindigde Kluwer op de tiende plaats. Bestuursvoorzitter Nancy McKinstry liep daardoor volgens het Financieele Dagblad een bonus van drie miljoen euro mis.

Volgens een in die krant geciteerde woordvoerder is het extra prestatiecriterium zeker niet voorgesteld om de lat lager te leggen, maar om de langetermijnbonus "sterker te koppelen aan een succesvolle uitvoering van de strategie. Op dit moment is de beloning te veel afhankelijk van 'macro-economische factoren en wijzigingen in de industrie."

De bestuurders hoeven ook dit jaar echter niet op een houtje te bijten, want zij ontvingen wel een bonus voor de korte termijnresultaten. Bestuursvoorzitter McKinstry kreeg voor deze resultaten een bonus van ruim 138 procent.