Europese werkgelegenheid big four grillig
De werkgelegenheid bij de Europese landenkantoren van de big four voltrekt zich wispelturig. Terwijl KPMG in het Verenigd Koninkrijk net een banenreductie achter de rug heeft, zoekt PwC in België juist nieuwe medewerkers.
De Britse tak van KPMG heeft fors gesneden in het aantal banen. Er zijn daar dit jaar 340 banen verdwenen, 3 procent van de werkgelegenheid. Bovendien heeft het kantoor de lonen bevroren.
Bij PwC is men in België juist op zoek naar driehonderd nieuwe medewerkers. Het kantoor heeft begin deze maand het startschot gegeven van een nieuwe wervingscampagne.
Het bedrijf wil tegen september volgend jaar 200 pasafgestudeerden en ruim 100 ervaren professionals aanwerven. De actie wordt ondersteund door een mediacampagne op radio, in kranten en online en een roadshow langs enkele belangrijke universiteitssteden in België.
Ook PwC in Nederland zit in de groei. Afgelopen boekjaar zijn er volgens het jaarverslag 2011-2012 bijna tweehonderd banen bijgekomen, terwijl er in het boekjaar ervoor bijna tweehonderd banen verloren gingen.
Bij de andere Nederlandse big four-kantoren krimpt de personeelsbezetting juist, zo leerde een rondgang langs de kantoren eerder dit jaar.
Gerelateerd
Jonge ouders in accountancy hebben behoefte aan betere balans
Wat betekent het hebben van een jong gezin voor je werk als accountant? En hoe combineer je gezin en carrière? Veel jonge ouders in de accountancy worstelen er mee....
Vallei kiest Circuit Zandvoort voor eigen 'Grand Prix'
Vallei Finance Group wil met een 'Vallei Grand Prix' op het Circuit Zandvoort professionals op een andere manier kennis laten maken met het accountantsvak en de...
Vraag naar interim finance professionals trekt aan
De vraag naar interim finance professionals is de afgelopen maanden weer aangetrokken. De handhaving van de Wet DBA, de geopolitieke onzekerheid en kostenbewustzijn...
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...