Personeelsbestand E&Y krimpt door crisis
Het personeelsbestand van Ernst & Young krimpt onder invloed van de crisis. Er sneuvelen banen en daarnaast verhuist er werk naar Polen en India. Ook het aantal partners neemt iets af. Volgens de accountantsorganisatie is er sprake van structurele kostenbesparing vanwege de economische omstandigheden.
Dat laat Ernst & Young weten in een schriftelijke reactie op vragen van Accountant.nl.
"Momenteel is de uitstroom van personeel groter dan de instroom", aldus Ernst & Young, met verwijzing naar de economie.
In de markt klinken geluiden dat binnen Ernst & Young ook het aantal partners wordt teruggeschroefd en dat er partners vroegtijdig afvloeien. "Ook op partnerniveau is per saldo sprake van een lichte krimp", erkent het kantoor. "Maar de in- en externe doorstroom naar partnerniveau blijft op peil."
Per saldo neemt de personeelsbezetting af, aldus Ernst & Young. De organisatie verwijst naar de crisis, waardoor er scherper wordt gekeken naar kosten en organisatie.
"Afname van personeel wordt gerealiseerd door natuurlijk verloop, door off-shoring van werk naar eigen shared service centers van Ernst & Young in Polen en India en door individuele regelingen."
Ernst & Young benadrukt dat de krimp geen gevolgen heeft voor de dienstverlening. Kostenreductie is niet nieuw, maar krijgt wel een structureel karakter. "Kostenbesparende maatregelen worden overigens al sinds enkele jaren doorgevoerd en zullen vanwege het uitblijven van economische groei een dagelijkse realiteit blijven."
Op 30 september komt Ernst & Young met het jaarbericht. Daarin volgt nadere informatie over marktontwikkelingen en personeelsbezetting.
Gerelateerd
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.
ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk...
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.
FT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
De vier grootste accountantskantoren plaatsten vorig jaar meer vacatures voor AI-specialisten dan voor accountants, meldt de Financial Times. Het is een indicatie...
Ook bij inzet van Servische collega's blijven Nederlandse accountants verantwoordelijk
Het FD schrijft over de inzet van Servische accountantsteams voor Nederlandse accountantskantoren. De teams op de Balkan helpen om personeelstekorten op te vangen...