Werkgelegenheid ook bij Deloitte en KPMG onder druk
Behalve bij Ernst & Young staat de personeelsbezetting ook bij andere big four-kantoren in Nederland onder druk. Bij KPMG vallen al ontslagen. Deloitte verwacht komend boekjaar een krimp. Alleen bij PwC is de personeelsbezetting gegroeid.
Een verkenning bij de big four leert dat ook daar de personeelsbezetting onder spanning staat. Gisteren werd bekend dat het personeelsbestand bij Ernst & Young krimpt als gevolg van de crisis. Ook bij het aantal partners is een lichte terugloop.
Bij de andere big four in Nederland is de krimp bij KPMG het duidelijkst. Daar werd al in mei bekend dat er banen gingen sneuvelen. Hier verdwijnen zeventig arbeidsplaatsen, aldus woordvoerder Andy Bellm in een schriftelijke reactie.
"In totaal is in juni aan 37 Business Support-medewerkers in vaste dienst een vaststellingsovereenkomst aangeboden en gelijktijdig collectief ontslag aangevraagd. Bij enkele tientallen mensen is het tijdelijke contract niet verlengd."
"In totaal verdwijnen door de reorganisatie bij KPMG circa zeventig vaste of tijdelijke arbeidsplaatsen. De Ondernemingsraad van KPMG heeft met een positief advies ingestemd met de reorganisatie en het sociaal plan."
"Voor de partners en professionals in de buitendienst geldt bij KPMG een vergelijkbare situatie als bij Ernst & Young. Ook wij kijken, zoals altijd, kritisch naar onze kosten en personeelsbezetting en we intensiveren in dat kader onder meer de offshoring van activiteiten naar India. Een eventuele afname van personeel wordt gerealiseerd door natuurlijk verloop en tegelijkertijd werven we nog steeds nieuw talent en ervaren specialisten."
Deloitte geeft aan dat het personeelsbestand nog niet is gekrompen, maar verwacht dat dit het komend boekjaar wel gaat gebeuren. "In het komende boekjaar verwachten we een zeer lichte krimp op alle niveaus. Deze krimp wordt mede veroorzaakt door verplaatsen van bepaalde activiteiten naar India", aldus de schriftelijke reactie van woordvoerster Wilma Bontes Houweling.
PwC is de enige van de big four waar het personeelsbestand is gegroeid, mede dankzij een aantal overnames. "Als we de aantallen per 1 juli vergelijken met die van 1 juli vorig jaar, dan is zowel het aantal partners als de staf licht gegroeid", aldus woordvoerder Meint Waterlander.
"Een deel hiervan is overigens het resultaat van een overname die we eerder dit kaar hebben gedaan. Ook per 1 september heten we traditioneel weer een groep nieuwe collega's welkom. Tegelijkertijd vertrekken er door het jaar heen ook collega's om uiteenlopende redenen."
Gerelateerd
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.
ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk...
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.
FT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
De vier grootste accountantskantoren plaatsten vorig jaar meer vacatures voor AI-specialisten dan voor accountants, meldt de Financial Times. Het is een indicatie...
Ook bij inzet van Servische collega's blijven Nederlandse accountants verantwoordelijk
Het FD schrijft over de inzet van Servische accountantsteams voor Nederlandse accountantskantoren. De teams op de Balkan helpen om personeelstekorten op te vangen...
