Ambitieverschil mannen en vrouwen groeit
Mannelijke accountants blijven veel meer dan vrouwelijke accountants gedreven om de top in hun kantoor te halen. Het verschil is zelfs iets sterker geworden. Wel zijn zowel mannen als vrouwen minder ambitieus dan in 2012.
Dat blijkt uit het bij het oktobernummer gepubliceerde Accountancy Beloningsonderzoek 2013. Een fors percentage openbaar accountants zegt desgevraagd de ambitie te hebben om uiteindelijk partner (of director) te worden. Daarbij scoren mannen met 33,9 procent twee maal zo hoog als vrouwen (16,4 procent).
Dit verschil is al jaren zeer stabiel en hardnekkig en neemt eerder iets toe dan af. Opvallend is wel dat zowel mannen als vrouwen in 2013 minder 'ambitieus' zijn dan in 2012, toen de percentages respectievelijk 40,8 en 23,8 procent bedroegen.
Ook AA's en RA's verschillen op dit punt. RA's willen beduidend vaker 'het hoogste' in hun kantoor bereiken dan hun AA-collega's. Bij de vrouwen speelt dit AA-RA-verschil nog sterker.
Het ambitieverschil tussen man en vrouw speelt al tijdens de studententijd, en lijkt dus niet voort te komen uit zorgen over het combineren van werk en gezin. Van de mannelijke studenten zegt 30,5 procent een topfunctie te ambiëren, van de vrouwelijke studenten 14 procent.
Ook bij de studenten is het animo voor het bereiken van een topfunctie over de hele linie flink gedaald vergeleken met vorig jaar, toen nog 40,1 van de mannen en 25,7 procent van de vrouwen zei de top te willen bereiken.
De respondenten die geen partnerambities koesteren, geven daarvoor als meest genoemde reden ‘ik stel andere prioriteiten' (mannen 58,7 procent, vrouwen 59,1 procent). Ook 'ik ambieer geen functies die me te veel tijd gaan kosten' wordt vaak genoemd, bij mannen en vrouwen respectievelijk door 24,2 procent en 17,8 procent.
Een vergelijkbaar groot man-vrouwverschil is er bij het antwoord dat 'privéomstandigheden dit niet toe laten'. Van de vrouwen noemt 23,2 procent dit, bij de mannen slechts 17,7 procent. Dit verschil speelt zowel bij AA's als RA's.
Aan een gebrek aan vrouwelijk geloof in eigen capaciteiten ligt het ambitieverschil tussen de seksen zeker niet. In totaal zegt 19,2 procent van de respondenten niet de kwaliteiten voor een topfunctie te hebben. Bij de studenten is er op dit punt nauwelijks verschil tussen man en vrouw (mannen 15,3 versus vrouwen 17,9 procent). Ook bij de AA's is het verschil gering: bij de vrouwen zegt 33,3 procent en bij de mannen 29,2 procent hier niet de kwaliteiten voor te hebben. Bij de RA's geven mannen deze reden zelfs vaker op dan vrouwen (17,8 versus 11,4 procent).
Gerelateerd
Inclusie vraagt om ambassadeurs én persoonlijke verhalen
Ambassadeurs binnen organisaties, persoonlijke verhalen en zichtbaar leiderschap zijn onmisbaar om diversiteit en inclusie meer te laten zijn dan beleid op papier....
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...