Minder doorstroming, meer flexibilisering
De werkgelegenheid in de accountancy staat over de hele linie onder druk. Flexibilisering van arbeid neemt toe en de doorstroom stokt.
Behalve inkomenseffecten heeft de aanhoudende economische tegenwind ook invloed op andere aspecten van personeel en bedrijfsvoering in de accountancy. Dat blijkt uit de antwoorden op enkele specifieke vragen over crisiseffecten in het begin oktober te verschijnen Accountancy Beloningsonderzoek 2013.
In alle accountancysectoren (openbaar, intern, overheid, in business) maakt een fors deel van de respondenten gewag van minder aanname van nieuw personeel, minder doorstroommogelijkheden, meer tijdelijke contracten en meer uitstroom van personeel bij de eigen organisatie (zie tabel onder dit bericht).
Sommige respondenten signaleren dat daartegenover meer gebruik wordt gemaakt van externe inhuur van personeel, maar dat percentage ligt aanzienlijk lager dan de groep die een hogere uitstroom ervaart. De externe inhuur is het laagst in het openbaar beroep (16 procent), en het hoogst bij accountants in business (31 procent).
De doorstroom stokt extra sterk bij de overheidsaccountants (56 procent), accountants in business noemen dat effect het minst, maar nog altijd 34 procent.
In alle sectoren noemen respondenten de toename van tijdelijke contracten.
In het openbaar beroep maakt 69 procent van de respondenten gewag van minder aanname van nieuw personeel en meldt 57 procent een grotere uitstroom. Daarnaast zegt 55 procent een neerwaartse druk op de tarieven te ervaren.
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...