Minder doorstroming, meer flexibilisering
De werkgelegenheid in de accountancy staat over de hele linie onder druk. Flexibilisering van arbeid neemt toe en de doorstroom stokt.
Behalve inkomenseffecten heeft de aanhoudende economische tegenwind ook invloed op andere aspecten van personeel en bedrijfsvoering in de accountancy. Dat blijkt uit de antwoorden op enkele specifieke vragen over crisiseffecten in het begin oktober te verschijnen Accountancy Beloningsonderzoek 2013.
In alle accountancysectoren (openbaar, intern, overheid, in business) maakt een fors deel van de respondenten gewag van minder aanname van nieuw personeel, minder doorstroommogelijkheden, meer tijdelijke contracten en meer uitstroom van personeel bij de eigen organisatie (zie tabel onder dit bericht).
Sommige respondenten signaleren dat daartegenover meer gebruik wordt gemaakt van externe inhuur van personeel, maar dat percentage ligt aanzienlijk lager dan de groep die een hogere uitstroom ervaart. De externe inhuur is het laagst in het openbaar beroep (16 procent), en het hoogst bij accountants in business (31 procent).
De doorstroom stokt extra sterk bij de overheidsaccountants (56 procent), accountants in business noemen dat effect het minst, maar nog altijd 34 procent.
In alle sectoren noemen respondenten de toename van tijdelijke contracten.
In het openbaar beroep maakt 69 procent van de respondenten gewag van minder aanname van nieuw personeel en meldt 57 procent een grotere uitstroom. Daarnaast zegt 55 procent een neerwaartse druk op de tarieven te ervaren.
Gerelateerd
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.
ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk...
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.
FT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
De vier grootste accountantskantoren plaatsten vorig jaar meer vacatures voor AI-specialisten dan voor accountants, meldt de Financial Times. Het is een indicatie...
Ook bij inzet van Servische collega's blijven Nederlandse accountants verantwoordelijk
Het FD schrijft over de inzet van Servische accountantsteams voor Nederlandse accountantskantoren. De teams op de Balkan helpen om personeelstekorten op te vangen...