Nieuws 11 augustus 2014

9 grootste fouten bij baanzoektocht

Vrijwel iedereen zoekt in zijn leven wel eens een nieuwe baan. Liefst met ‘verbetering'. Sommige fouten worden bij die zoektocht keer op keer gemaakt.

Finance.nl, vacaturesite voor financials, zette de negen meest gemaakte fouten op een rij.

1. Te weinig kanalen benutten
Er zijn vele kanalen: vacaturesites, LinkedIn, kranten, beurzen, het persoonlijke netwerk, et cetera. Slechts weinig baanzoekers benutten ze allemaal ‘voor de volle 100 procent'.

2. Geen goede samenvatting schrijven
Vaak ontbreekt daarin het belangrijkste: een concrete, slimme en aantrekkelijke samenvatting, zonder vage, nietszeggende termen.

3. Niet passend communiceren
Pas je communicatiestijl aan aan de persoon waarmee je praat. Een HR-manager, topbaas, afdelingshoofd, ze hebben allen hun eigen belangen.

4. Slecht voorbereid het gesprek in gaan
Gebeurt veel te vaak. Doe vooraf bijvoorbeeld online oefeningen, volop beschikbaar.

5. Slechte presentatie van skills
Veel sollicitanten hebben moeite om hun sterkste kwaliteiten en krachten goed over te brengen en te eindigen met een paar goede vragen.

6. Verschijning niet aangepast aan bedrijf
Wie in driedelig pak verschijnt bij een betonmortelfabriek heeft waarschijnlijk niet goed nagedacht.

7. Slecht taalgebruik
Veel kandidaten denken dat ze net zo kunnen praten als ze tegen vrienden en familie doen. Fout. Vermijd stopwoordjes spreek bewust om je punt te maken.

8. Er niet in slagen nadelen in voordelen te vertalen
Een werkgever weegt voor- en nadelen tegen elkaar af. Wie bijvoorbeeld een hogere opleiding mist, zou dat kunnen compenseren door nieuwsgierigheid en motivatie voor de baan. Maar die moeten dan wel blijken.

9. Ongefundeerde salariseisen
Veel baanzoekers hebben een slecht (te overspannen) beeld van hun waarde op de arbeidsmarkt. De 'business case' moet duidelijk zijn: welke voordelen staan er voor de werkgever tegenover het gevraagde salaris?

Lees de uitgebreide versie bij vacaturesite Finance.nl.