Deloitte wil af van functioneringsgesprek
Deloitte wil prestatiemanagement dramatisch simplificeren door prestaties van personeel te meten aan de hand van slechts vier korte vragen.
Dit blijkt uit een artikel in de Harvard Business Review. Ashley Goodal, directeur Leiderschapsontwikkeling bij Deloitte, en adviseur Marcus Buckingham onderzochten het rater-effect: in het merendeel van de gevallen blijkt de rating die iemand geeft aan een ander meer te zeggen over degene die de rating geeft dan over degene die de rating krijgt.
Daarbij bleek uit analyse dat Deloitte per jaar meer dan 2 miljoen uur besteedt aan het geven van ratings aan personeel door middel van functioneringsgesprekken en 360-graden reviews.
Deloitte is naar aanleiding van deze bevindingen een nieuwe methode aan het ontwikkelen waarbij functioneringsgesprekken bestaan uit vier simpele vragen voor managers over hun teamleden. De eerste twee vragen moet de manager beantwoorden aan de hand van een schaal van 5 punten die loopt van 'zeer mee eens' tot 'zeer mee oneens', en de laatste twee vragen moeten met ja of nee worden beantwoord:
- Gegeven wat ik weet over de prestaties van deze persoon, en als het om mijn eigen geld zou gaan, dan zou ik deze persoon de hoogst mogelijke salarisverhoging en bonus aanbieden.
- Gegeven wat ik weet over de prestaties van deze persoon, zou ik hem/haar altijd in mijn team willen hebben.
- Deze persoon loopt het risico op slechte prestaties.
- Deze persoon is vandaag klaar om promotie te krijgen.
Verder zegt Deloitte dat er in het nieuwe model voortaan korte gespreksmomenten zullen zijn tussen teamleiders en teamleden, die vooral zullen gaan over toekomstige prestaties in plaats van het bespreken van prestaties in het verleden.
Gerelateerd
'Beoordelingsgesprekken zijn niet eerlijk'
Beoordelingsgesprekken hebben vrij weinig te maken met hoe werknemers presteren. Vooral uiterlijk, geslacht en accent blijken zeer bepalend te zijn bij de beoordeling.
x 0Groei werkgelegenheid mkb zwakt af
De werkgelegenheid in het mkb is in het derde kwartaal met 3 procent toegenomen ten opzichte van een jaar eerder. De groei is daarmee iets afgezwakt ten opzichte van voorgaande twee kwartalen, zo komt naar voren uit de periodieke MKB Banenmonitor van mkb-dienstverlener Van Spaendonck.
x 0Arbeidsmarkt: stabiele instroom, maar overstijgende vraag
Een min of meer stabiele instroom van studenten. Maar ook een vraag van klanten van accountantskantoren die het aanbod van werknemers ver overschrijdt. Zo'n dertig HR-professionals van accountantskantoren kwamen op 29 oktober 2019 bijeen bij BDO in Amstelveen, om het begin van een antwoord te vinden. "Er is meer dan de huidige beeldvorming van de accountant."
x 0KPMG in lijstje best betaalde stageplekken
KPMG is terechtgekomen op de twaalfde plaats van best betaalde stages in Nederland. Een stageplek in de advocatuur biedt de meeste kans op een hoge stagevergoeding voor hbo- en wo-studenten.
x 1'Voor het eerst in jaren minder vacatures'
Voor het eerst in jaren daalt het aantal vacatures. Daarmee is sprake van een omslag op de arbeidsmarkt.
x 0