Recruitmentcampagne PwC met KNVB
PwC start samen met de KNVB en Players United een nieuwe recruitmentmethode: 'PwC’s Oranje Selectie'.
Een selectie van studenten en young professionals krijgt op wedstrijddagen van het Nederlands elftal een uniek programma voorgeschoteld door ex-international Arthur Numan. Uiteindelijk selecteert Numan de 'Oranje Selectie van PwC’ voor de wedstrijd. Deze selectie krijgt een avond als VIP aangeboden.
Jolanda Lamse, lid van de raad van bestuur van PwC, noemt deze campagne een nieuwe manier om jonge, talentvolle medewerkers met PwC kennis te laten maken en aan de organisatie te verbinden. “Om talenten aan ons te binden, moeten we creatief zijn. We denken ons hiermee te onderscheiden op de arbeidsmarkt en een andere kant van PwC te laten zien.”
PwC’s Oranje Selectie komt in 2015 vijf keer in actie. Elke keer wordt een andere doelgroep geselecteerd. Studenten en young professionals nemen op wedstrijddagen van het Nederlands elftal deel aan een selectieprogramma onder leiding van Arthur Numan. Uit de deelnemers kiest Numan er elf die de PwC Oranje-selectie vormen. “Ik kies een team dat alleen maar bestaat uit toptalenten. Samen met hen bezoek ik de wedstrijd Nederland-Turkije”, zegt Numan. Zij beleven de wedstrijd als een echt team, klaar om ‘in te vallen’ als de bondscoach een beroep op hen doet.
De selectie krijg volgens PwC een professionele voorbereiding. Na aankomst in het Ronald McDonald Centre in Amsterdam volgen een persconferentie, een tactische voorbespreking, warming-up en de definitieve selectie door Numan.
Ook de deelnemers die afvallen voor de definitieve selectie, gaan mee naar de ArenA om de wedstrijd van het Nederlands elftal te volgen.
Gerelateerd
Vallei zoekt jonge accountants die gaan voor 'kwaliteit op volle snelheid'
Als middelgroot accountantskantoor op zoek naar jong talent moet je opvallen tussen de concurrentie. Met de organisatie van een Vallei Grand Prix op circuit Zandvoort...
Het personeelstekort los je niet op met een black box
Kantoren hebben te veel dossiers en te weinig handen. AI kan daar echt bij helpen, maar alleen als de professional kan blijven zien waaróm iets opvalt. Anders ruilen...
Grote accountantskantoren verliezen aantrekkingskracht onder studenten
De grote accountantsorganisaties zijn minder populair geworden als potentiële werkgever van Nederlandse studenten met een economische opleiding. Onder meer Deloitte...
NOAB- en Fiscount-kantoren groeien in omzet en personeel
De omzet van accountants-, administratie- en belastingadvieskantoren aangesloten bij NOAB en Fiscount is vorig jaar met bijna tien procent gegroeid. De kantoren...
Banenverlies bij big four in Luxemburg; vakbonden vrezen impact van AI en offshoring
Het aantal werknemers bij de big four in Luxemburg is in twee jaar tijd met ongeveer 800 mensen gedaald. Volgens vakbonden OGBL en LCGB roept dat vragen op over...