Recruitmentcampagne PwC met KNVB
PwC start samen met de KNVB en Players United een nieuwe recruitmentmethode: 'PwC’s Oranje Selectie'.
Een selectie van studenten en young professionals krijgt op wedstrijddagen van het Nederlands elftal een uniek programma voorgeschoteld door ex-international Arthur Numan. Uiteindelijk selecteert Numan de 'Oranje Selectie van PwC’ voor de wedstrijd. Deze selectie krijgt een avond als VIP aangeboden.
Jolanda Lamse, lid van de raad van bestuur van PwC, noemt deze campagne een nieuwe manier om jonge, talentvolle medewerkers met PwC kennis te laten maken en aan de organisatie te verbinden. “Om talenten aan ons te binden, moeten we creatief zijn. We denken ons hiermee te onderscheiden op de arbeidsmarkt en een andere kant van PwC te laten zien.”
PwC’s Oranje Selectie komt in 2015 vijf keer in actie. Elke keer wordt een andere doelgroep geselecteerd. Studenten en young professionals nemen op wedstrijddagen van het Nederlands elftal deel aan een selectieprogramma onder leiding van Arthur Numan. Uit de deelnemers kiest Numan er elf die de PwC Oranje-selectie vormen. “Ik kies een team dat alleen maar bestaat uit toptalenten. Samen met hen bezoek ik de wedstrijd Nederland-Turkije”, zegt Numan. Zij beleven de wedstrijd als een echt team, klaar om ‘in te vallen’ als de bondscoach een beroep op hen doet.
De selectie krijg volgens PwC een professionele voorbereiding. Na aankomst in het Ronald McDonald Centre in Amsterdam volgen een persconferentie, een tactische voorbespreking, warming-up en de definitieve selectie door Numan.
Ook de deelnemers die afvallen voor de definitieve selectie, gaan mee naar de ArenA om de wedstrijd van het Nederlands elftal te volgen.
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...