KPMG wordt milder tegen Britse junior accountants
De Britse tak van KPMG gaat wat betreft examens minder streng zijn voor zijn junior accountants.
Dit zegt Michael Walby, directeur van Professional Qualification Training bij de Britse tak van KPMG tegen de website efinancialcareers. KPMG begint een proef waarbij het voorlopig niet meer verplicht is om de Britse ACA-examens (het Britse examen tot geregistreerd ICAEW-accountant) binnen een bepaalde tijd te halen. De proef is begonnen in januari en de resultaten zullen in de herfst bekeken worden.
Walby: "We willen geen angstcultuur. Je wilt niet tijdens je examen al je energie kwijtraken aan zorgen over of je je baan nog wel hebt na het examen. Die energie kun je beter in studeren stoppen. Ik geloof heilig dat wanneer je een cultuur van leren voor succes wilt creëren, je moet focussen op succes en falen niet moet bestraffen. Het zakken voor examens kan onderdeel zijn van het leerproces als iemand kritisch kijkt naar de reden waarom hij of zij gezakt is."
Gavin Aspden, directeur van Qualifications bij het ICAEW, vindt dat KPMG aan de voorhoede staat van een compleet nieuwe benadering van de examens bij de big four. "De waarde die juniors inbrengen bij een organisatie wordt steeds beter gewaardeerd. Kantoren beginnen in te zien dat ze veel tijd en inspanning investeren in het trainen van junioren. In plaats van een zwart-wit beslissingsproces over wie er mag blijven, zijn de kantoren steeds begripvoller geworden op dit gebied."
Desalniettemin blijft deze fase net als in Nederland een zware tijd in het leven van een accountant, waarbij de balans werk-privé vaak ver te zoeken is. Aspden: "Je werkt fulltime en je studeert voor een kwalificatie op masterniveau. De werk-privébalans is tricky onder die omstandigheden. Maar het gaat niet om de volgende drie jaar in je leven; het gaat om de volgende 35 jaar van je carrière en dat is het offer meer dan waard.:"
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
Brede samenwerking brengt geïntegreerde accountantsopleiding dichterbij
Vertegenwoordigers van onderwijsinstellingen, accountantskantoren, overheid, studenten, de Commissie Eindtermen Accountantsopleiding (CEA) en de NBA spraken eind...
