Nieuws 14 juli 2015

Big four in India maken vertrek werknemers moeilijk

De big four in India hebben hun vertrekregels aangescherpt vanwege een toename in verloop onder het personeel.

Dat meldt de India Times. Inmiddels zijn opzegtermijnen van zes maanden de standaard, maar een van de big four rekt dit nu op naar een jaar en een ander naar negen maanden. Dit zogeheten gardening leave, waarin de werknemer in principe thuis zit, werd vroeger vaak niet toegepast, maar wint vanwege de toename in het verloop nu weer aan populariteit.

Het idee achter een lange opzegtermijn is dat partners geen gevoelige informatie, klanten of andere werknemers meenemen naar een nieuwe werkgever. Ook het uitkeren van de bonus en eventuele inleg van partners wordt met regelmaat twaalf tot achttien maanden vertraagd, zodat het minder aantrekkelijk wordt voor partners om van werkgever te veranderen.

Het resultaat is dat veel partners tijdens hun gardening leave al in het geheim aan het werk gaan voor hun nieuwe werkgever en soms zelfs al in deze periode nieuwe talent binnenhalen. Veel klanten gaan vaak mee met de partner naar de nieuwe werkgever, omdat partners vaak veel gevoelige informatie beheren van de klant. De klant verandert dan meestal liever van kantoor dan van partner.

Volgens een senior partner die onlangs een overstap maakte, bestaat er ook een zekere willekeur bij het toepassen van de regels: "Bonussen en kapitaalinleg worden inderdaad op een case-to-case basis twaalf tot achttien maanden geblokkeerd. Maar dit geldt niet voor alle partners; het hangt af van de relatie die de partner heeft met het kantoor en de ceo."