ICAEW publiceert hints en tips voor wie partner wil worden
Het Institute of Chartered Accountants in England and Wales (ICAEW) heeft een insider's guide gepubliceerd voor wie partner bij een accountancykantoor wil worden, met hints en tips van degenen die het gelukt is.
De publicatie Get off to a flying start is volgens ICAEW-directeur Sharron Gunn belangrijk voor ambitieuze afgestudeerde accountants, maar ook voor studenten: "Je wordt niet op een dag wakker en besluit dat je een partner wordt. Je moet die ontwikkeling plannen vanaf het moment dat je begint met je training. Het kan misschien een enorme uitdaging lijken, maar je ambitie zal je een streepje voor geven op de rest van je collega's. Je werkgever ziet dat."
De publicatie is gebaseerd op vijftien uitgebreide interviews met partners bij kantoren van verschillende grootte - van negen tot tweehonderd partners - en begint met een serie do's en don'ts die voortkwamen uit bepaalde thema's die telkens terugkwamen in alle adviezen van partners:
Do's:
- Wees nieuwsgierig
- Wees dapper
- Neem de controle over je eigen PR
- Grijp alle kansen die op je pad komen
Don'ts:
- Denken dat je alles moet weten
- Alles zelf proberen te doen
Volgens Gunn gaat de publicatie ook in op bepaalde 'soft skills' die vaak niet in opleidingen worden besproken, zoals zelfvertrouwen en hoe je vertrouwen moet wekken bij klanten. "Als je partner wilt worden, dan moet je je wensen helder krijgen, je prestaties evalueren, en je professionele ontwikkeling in eigen handen nemen", aldus Gunn.
Gerelateerd
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.
ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk...
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.
FT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
De vier grootste accountantskantoren plaatsten vorig jaar meer vacatures voor AI-specialisten dan voor accountants, meldt de Financial Times. Het is een indicatie...
Ook bij inzet van Servische collega's blijven Nederlandse accountants verantwoordelijk
Het FD schrijft over de inzet van Servische accountantsteams voor Nederlandse accountantskantoren. De teams op de Balkan helpen om personeelstekorten op te vangen...