ICAEW publiceert hints en tips voor wie partner wil worden
Het Institute of Chartered Accountants in England and Wales (ICAEW) heeft een insider's guide gepubliceerd voor wie partner bij een accountancykantoor wil worden, met hints en tips van degenen die het gelukt is.
De publicatie Get off to a flying start is volgens ICAEW-directeur Sharron Gunn belangrijk voor ambitieuze afgestudeerde accountants, maar ook voor studenten: "Je wordt niet op een dag wakker en besluit dat je een partner wordt. Je moet die ontwikkeling plannen vanaf het moment dat je begint met je training. Het kan misschien een enorme uitdaging lijken, maar je ambitie zal je een streepje voor geven op de rest van je collega's. Je werkgever ziet dat."
De publicatie is gebaseerd op vijftien uitgebreide interviews met partners bij kantoren van verschillende grootte - van negen tot tweehonderd partners - en begint met een serie do's en don'ts die voortkwamen uit bepaalde thema's die telkens terugkwamen in alle adviezen van partners:
Do's:
- Wees nieuwsgierig
- Wees dapper
- Neem de controle over je eigen PR
- Grijp alle kansen die op je pad komen
Don'ts:
- Denken dat je alles moet weten
- Alles zelf proberen te doen
Volgens Gunn gaat de publicatie ook in op bepaalde 'soft skills' die vaak niet in opleidingen worden besproken, zoals zelfvertrouwen en hoe je vertrouwen moet wekken bij klanten. "Als je partner wilt worden, dan moet je je wensen helder krijgen, je prestaties evalueren, en je professionele ontwikkeling in eigen handen nemen", aldus Gunn.
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...