Zuid-Afrikaanse PwC-accountants controleren Nederlandse boeken
Ieder busy season vliegt PwC tientallen Zuid-Afrikaanse accountants in om te helpen met Nederlandse audits. Agnes Koops, directielid van de accountantspraktijk van PwC, geeft uitleg.
"Wij hebben dit controleseizoen voor het derde jaar collega's uit Zuid-Afrika. Daarnaast zijn hier continu collega's vanuit diverse landen op secondment."
Zijn de collega’s uit Zuid-Afrika accountants?
"Accountants op niveau senior associate met veel opleiding en ervaring."
Is dit een internationale flexpool die ook voor andere doeleinden wordt ingezet?
"Het betreft geen internationale flexpool. Men kan aangeven of er in het kader van loopbaanontwikkeling de wens is op secondment te gaan, niet specifiek Nederland maar wereldwijd."
Wat is de invloed van taal en cultuur bij versterking uit Zuid-Afrika?
"Onze collega's uit Zuid Afrika worden ingezet op controleopdrachten waar Engels de voertaal is. Wij zien diversiteit als een kracht: de verrassendste inzichten en onconventionele oplossingen komen altijd voort uit een samenspel tussen zienswijzen en culturen."
Gaat het om een vast team?
"Nee."
Gaan er ook Nederlandse accountants naar het Zuid-Afrikaanse busy seasons?
"Het is inherent aan een internationaal opererende professional serviceorganisatie als PwC dat je een groot aantal talenten ervaring op laat doen over de grens. De sterkste ontwikkeling maak je buiten je comfort zone, zowel vaktechnisch als ook persoonlijk. Een secondment kan kortdurend zijn - 6 tot 12 maanden – of langdurend - 18 tot 24 maanden. Dat is afhankelijk van beschikbare plekken en persoonlijke behoefte."
Gerelateerd
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.
ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk...
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.
FT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
De vier grootste accountantskantoren plaatsten vorig jaar meer vacatures voor AI-specialisten dan voor accountants, meldt de Financial Times. Het is een indicatie...
Ook bij inzet van Servische collega's blijven Nederlandse accountants verantwoordelijk
Het FD schrijft over de inzet van Servische accountantsteams voor Nederlandse accountantskantoren. De teams op de Balkan helpen om personeelstekorten op te vangen...
