Big four minder populair bij studenten
De populariteit van de big four als toekomstige werkgever is onder studenten in Nederland gedaald.
Dat blijkt uit onderzoek van Universum, dat jaarlijks een ranglijst publiceert van meest gewilde werkgevers, op basis van de mening van bijna 20.000 studenten. Deloitte bleef als enige op dezelfde plek staan als vorig jaar, de rest van de kantoren moesten meerdere plaatsen inleveren. EY is van de big four nog altijd de populairste werkgever.
| 2016 | 2015 | |
| EY | 20 | 17 |
| Deloitte | 26 | 26 |
| PwC | 27 | 21 |
| KPMG | 28 | 24 |
Een van de redenen voor de dalende populariteit zou de negatieve berichtgeving zijn in relatie tot de economische crisis, zegt Universum. Opvallend is dat Deloitte onder technische studenten een stijger is, wat volgens de onderzoekers te maken kan hebben met de aandacht van het kantoor voor cybersecurity en data-analyse.
Aanvoerder van de lijst onder business students is Heineken, gevolgd door KLM en Google. Nieuwe binnenkomers in de lijst zijn Coolblue en Bol.com. "Studenten hebben een duidelijke voorkeur voor startups en een ondernemende energie. We zien daarom ook een toenemende interesse in kleinere, snelgroeiende bedrijven in plaats van de grote multinationals", aldus Aurélie Pradier, Country Manager bij Universum.
Gerelateerd
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...
Voor outsourcing kunnen accountantskantoren nu ook terecht in Kenia
FairChain WorkForce, een nieuwe Amsterdamse speler die internationaal personeel werft voor accountantskantoren, richt zich op Oost-Afrika. Volgens het bureau biedt...
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.
ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk...
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.
