Beloning Britse ceo’s blijft flink stijgen
De beloning van topbestuurders van Britse beursgenoteerde bedrijven is vorig jaar met gemiddeld tien procent gestegen. Dat meldt de Britse denktank High Pay Centre.
De gemiddelde beloning voor de bestuursvoorzitter van een onderneming uit de FTSE 100-index liep in 2015 op naar 5,5 miljoen pond (circa 6,4 miljoen euro), tegen 5 miljoen pond in 2014. De ceo's verdienden daarmee gemiddeld 140 keer meer dan hun werknemers aan salaris kregen. Dat verschil was iets kleiner dan in 2014, toen de verhouding uitkwam op 148 tegen 1.
De best betaalde Britse topman was Martin Sorrell, ceo van WPP. Hij verdiende in 2015 ruim zeventig miljoen pond. Dat is drie keer zoveel als de nummer twee in de lijst, Tony Pidgeley van Berkely Group. In de top 10 van best betaalde Britse topbestuurders over 2015 komen geen vrouwen voor, evenmin als in 2014, aldus High Pay Centre.
Maatregelen
Het verschil tussen de beloning van bestuurders en van andere werknemers slinkt iets als ook de pensioenvoorzieningen en bonussen van werknemers worden meegerekend. De ceo’s kregen dan echter nog altijd 129 keer meer dan het gemiddelde onder hun personeel.
De nieuwe Britse premier Theresa May heeft recent aangekondigd maatregelen te willen nemen tegen de beloningen van topbestuurders. In haar ogen zijn de enorme verschillen in beloning tussen de top en andere werknemers niet te rechtvaardigen in tijden van economische onzekerheid en wisselende prestaties van ondernemingen.
Gerelateerd
Tesla-topman Musk krijgt megabeloning van 29 miljard
De Amerikaanse elektrische autobouwer Tesla kent topman Elon Musk een aandelenpakket toe ter waarde van 29 miljard dollar. De megabeloning moet voorkomen dat hij...
DNB legt ABN AMRO miljoenenboete op voor overtreden bonusverbod
De Nederlandsche Bank (DNB) heeft ABN AMRO een boete opgelegd van vijftien miljoen euro, wegens overtredingen van het bonusverbod. De bank heeft tussen 2016 en 2024...
Minister Heinen kijkt naar bonusregels voor specialisten bij banken
Minister Eelco Heinen (Financiën) kijkt of de bonusregels in de financiële sector wellicht versoepeld kunnen worden voor specialistisch personeel dat anders moeilijk...
Steeds meer bedrijven koppelen duurzaamheidsthema's aan bestuurdersbeloning
Een groeiend aantal bedrijven koppelt duurzaamheidsdoelstellingen aan de beloning van leidinggevenden. Daarbij wordt ook steeds meer gekeken naar de lange termijn,...
Kamer wacht evaluatie niet af, wil bonusregels banken zo houden
De Tweede Kamer wil geen versoepeling van de huidige bonusregels voor de financiële sector. Een meerderheid heeft ingestemd met een oproep daartoe van SP-leider...