Kwaliteitsbonus werkt contraproductief voor veel accountants
Beloningsprikkels voor accountants hebben een verschillend effect op hun oordeels- en besluitvorming. Bij intrinsiek gemotiveerde accountants belemmeren ze zelfs de controlekwaliteit. Dat blijkt uit promotie-onderzoek van Herman van Brenk (Nyenrode).
De meerderheid van de accountants in Nederland heeft van nature al een hoge intrinsieke motivatie. Een extra financiële prikkel is voor hen niet nodig om kwaliteit te leveren en werkt zelfs contraproductief. Dat is één van de conclusies uit het proefschrift van Herman van Brenk ‘Compensation Incentives and Personality Traits: Three studies on their Joint Effects on Auditor Judgment and Decision Making’. Van Brenk promoveerde daarmee op 6 december aan Nyenrode Business Universiteit.
Verrast
De uitkomst staat haaks op de tendens om kwaliteit centraal te stellen in de beloning van accountants. Van Brenk is verrast door de uitkomsten van zijn onderzoek: "Ik had niet verwacht dat het effect van beloningsprikkels zo genuanceerd zou liggen. Uit mijn onderzoek blijkt dat bonusstructuren bij intrinsiek gemotiveerde accountants de controlekwaliteit belemmeren." Zijn advies voor accountantskantoren is om minder op beloning te sturen en meer op intrinsieke motivatie.
In zijn onderzoek besteedt Van Brenk ook aandacht aan het effect van een vaste versus variabele winstdeling voor audit partners. "Een vaste winstdeling heeft slechts een positief effect op de besluitvorming van accountants als sprake is van een kleine klant en de audit partner gevoelig is voor zowel belonen als straffen," concludeert hij. Volgens Van Brenk is het belangrijk om bij belonen rekening te houden met de specifieke persoonlijkheidseigenschappen van accountants.
Lees ook de opinie van Herman van Brenk over zijn promotie-onderzoek.
Gerelateerd
FRC vindt auditkwaliteit Britse accountantskantoren 'niet acceptabel'
Slecht controlewerk komt nog veel te veel voor bij de grote Britse accountantskantoren.
x 0
CTA houdt 'rondetafeldag' met sector en stakeholders
De Commissie Toekomst Accountancysector (CTA) organiseerde op 5 juli een reeks rondetafelgesprekken. Vooraf haalde de commissie al een vracht aan informatie op.
x 0
Bijna alle niet-oob-kantoren voeren kwaliteitsverbeteringen door
Bijna alle niet-oob-accountantskantoren hebben maatregelen getroffen om de controlekwaliteit te verbeteren. Ruim de helft van de kantoren geeft aan meer dan negentig procent van de verbetermaatregelen te hebben ingevoerd. In januari was dat nog maar twintig procent. 82 procent van de niet-oob-kantoren heeft inmiddels meer dan driekwart van de maatregelen ingevoerd.
x 0
Accountant krijgt dikke acht van audit committees
De audit committees van AEX- en AMX-bedrijven zijn tevreden over de rol van de controlerend accountant. Dat blijkt uit onderzoek van Motivaction in opdracht van de NBA.
x 2
Observaties over het vak
De CTA publiceerde in februari 2019 haar plan van aanpak. In de instellingsregeling staat dat het verandertraject van de sector vooralsnog niet aantoonbaar heeft geleid tot duurzame verbetering van de wettelijke controles, waardoor mogelijk op termijn aanvullende maatregelen moeten worden genomen. Een pittige uitspraak over en voor de accountantssector, die al jaren aan brede verbetering werkt. Hoe heeft het zover kunnen komen? Enkele observaties over het vak.
x 0