Arbeidsmarkt beperkt groei accountantssector
De accountancy kan in volume niet veel meer groeien, door gebrek aan arbeidscapaciteit. De rek moet komen uit verdere verhoging van de productiviteit. Door het tekort aan mensen nemen de salarissen toe en stijgen de prijzen.
Dat is één van de conclusies uit het jaarlijkse Rapport Benchmark Accountancy; Salaris- en kantoorontwikkelingen 2018-2019. De benchmark, uitgebracht door Full Finance in samenwerking met Auxilium en Novak, is half november verschenen.
Volgens het rapport zal 2019 voor de sector nog wat beter worden dan 2018. In 2020 vlakt de groei af, zo is de verwachting. "De krappe arbeidsmarkt zal een last leggen op groei en nieuw personeel eist meer dan dat ze bij een vorige werkgever in de branche verdienden." Zowel in de auditpraktijk als in de samenstelpraktijk stijgen de salariskosten, aldus het rapport.
De krapte op de arbeidsmarkt is volgens de respondenten de belangrijkste ontwikkeling voor 2018. Online samenwerking tussen kantoor en opdrachtgever staat op de tweede plaats, 'robotica accounting' op plek drie. De aandacht voor duurzaamheid of een circulaire economie wordt minder genoemd dan vorig jaar. Om nieuwe toetreders maakt men zich nog weinig zorgen.
Drijfveren
"De traditionele hiërarchische inrichting van bedrijven die steeds meer uit hoog opgeleide professionals bestaan, staat steeds meer onder druk", stelt Han Mesters, sector banker van ABN Amro, in het rapport. "Bovendien kunnen bedrijven zich onvoldoende snel aanpassen aan de sterk veranderende buitenwereld. De netwerkorganisatie is onvermijdelijk."
Volgens Mesters wordt de accountant niet weggeautomatiseerd, maar worden de taken wel anders. "Het repetitieve, geestdodende werk zal verdwijnen en de consequentie hiervan is dat de drijfveren voor werk ook meer zullen opschuiven naar erkenning en zingeving."
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...