'Big four hebben moeite met vasthouden jonge werknemers'
Het aantal vacatures bij de big four stijgt hard en de kantoren hebben moeite om jonge werknemers vast te houden.
Dat meldt De Telegraaf. Uit een rondgang langs de kantoren blijkt dat er momenteel honderden vacatures openstaan. Dat ligt ten dele aan de toename van werkzaamheden, maar ook aan het hoge verloop, dat ook elk jaar stijgt.
Zo zegt EY dat het verloop in de leeftijd 21 tot 30 jaar is gestegen met 6,4 procent. EY meldt echter ook dat er in diezelfde leeftijdsgroep 804 nieuwe werknemers zijn aangenomen, op een verloop van 474 in die groep. Willem Bonekamp van KPMG signaleert dezelfde tendens: "Het is lastig om mensen na hun eerste jaren voor langere tijd vast te houden."
Recruitmentorganisatie Robert Walters beaamt de problemen. De jonge generatie zou niet meer zo hechten aan een leaseauto, maar meer aan een betere werk-privébalans. Omdat bij veel bedrijven buiten de accountancy die balans beter is en de salarissen minstens even hoog, maken veel jongeren na een paar jaar de overstap naar het bedrijfsleven.
Jongeren die toch in de accountancysector willen blijven maken vaak de overstap naar een kleiner kantoor, waar het werk als leuker en afwisselender zou worden ervaren, onder meer vanwege een minder strikte scheiding tussen controle- en advieswerk.
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...