PwC organiseert opnieuw Week van de Balans
PwC organiseert in de week van 9 april de derde editie van de Week van de Balans. Tijdens deze 'bewustwordingsweek' richten de circa vijfduizend PwC-medewerkers zich op 'fysieke, mentale, emotionele en spirituele gezondheid'.
Het thema van de derde editie is be well work well. Het kantoor heeft vier elementen benoemd als basis voor het programma: fysiek, mentaal (focus), emotioneel (mindset) en spiritueel (drijfveren). "Als organisatie bieden we handvatten om energielevels in al deze vier categorieën op pijl te houden, zodat medewerkers zelf hun balans kunnen bepalen, bereiken en behouden. Dat verhoogt zowel het welzijn van onze collega’s als hun duurzame inzetbaarheid", aldus Jolanda Lamse, als PwC-bestuurslid verantwoordelijk voor Human Capital.
Medewerkers kunnen gebruikmaken van sportapparatuur, gezonde maaltijden en gratis fruit op de kantoren (fysiek), oefenen met productief denken en timemanagement (mentaal), zich aansluiten bij een van de sociale netwerken (emotioneel), of tijd vrijmaken voor zaken buiten het werk (spiritueel), zoals docentschap, mantelzorg of topsport.
Onderdeel van de week zijn verder onder meer een 'sportschool voor de geest' en 'habit challenges' om samen met collega's nieuwe gewoonten aan te leren zoals het nemen van de trap. Ook staan er 'Balans Bomen' op de kantoren, waaruit medewerkers "een fysieke, mentale of spirituele challenge kunnen plukken en binnen tien minuten volbrengen".
Gerelateerd
Big four zijn goed voor professionele ontwikkeling, kleinere kantoren bieden betere werk-privébalans
Een vergelijking tussen big four- en niet-big four-kantoren laat zien dat het onderscheid vooral zit in werkdruk en planning enerzijds en ontwikkelingsstructuren...
Ze verlaten niet het vak, maar jouw kantoor
Wie wil weten wat er schort aan de cultuur van gevestigde kantoren, hoeft alleen maar te kijken naar accountants die vertrekken om voor zichzelf te beginnen, aldus...
Administratiekantoren moeten door personeelstekort steeds vaker werk uitbesteden
Uitbesteding wordt voor administratie- en belastingadvieskantoren steeds vaker een oplossing om de gevolgen van de krappe arbeidsmarkt op te vangen. Personeelstekort...
Gen Z is niet het probleem, de imagokloof in de accountancy wel
De discussie over het tekort aan jong talent wordt vaak teruggebracht tot een probleem van de jeugd zelf. Gen Z zou minder loyaal zijn, minder willen werken en te...
FD: Jonge accountants beginnen voor zichzelf
Het aantal accountantskantoren met een AFM-vergunning voor het mogen verrichten van wettelijke controles is vorig jaar iets gestegen. Jonge accountants beginnen...