Studenten kiezen liever voor ontwikkeling dan hoog salaris
Ruim 68 procent van de studenten die een financiële of bètastudie volgen, kiest liever voor ontwikkeling dan een hoog salaris. Vrouwelijke studenten hebben ontwikkeling hoger in het vaandel staan dan hun mannelijke studiegenoten.
Dat blijkt uit onderzoek van erp-adviseur Profource onder ruim 300 Nederlandse HBO- en WO-studenten. Na de opleiding wil twee derde van de studenten binnen drie jaar grote stappen maken in de eigen ontwikkeling. Eén derde van de respondenten kiest juist voor snel veel geld verdienen. Vrouwelijke studenten vinden ontwikkeling nog belangrijker dan mannen. Van de ondervraagde vrouwen geeft driekwart de voorkeur aan ontwikkeling boven een hoog salaris. Bij de mannen is dit twee derde.
Driekwart van de studenten vindt het noodzakelijk om na het afronden van de opleiding trainingen te blijven volgen. Naast inhoudelijke kennis hechten studenten ook aan ontwikkeling van bepaalde vaardigheden, zoals presenteren of het schrijven en spreken van zakelijk Engels.
“Het is je taak als organisatie om maatschappelijk betrokken te zijn en je steentje bij te dragen aan de ontwikkeling van je medewerkers”, aldus algemeen directeur Fleur Klijnsmit van Profource. “Het is van economisch belang om wendbare medewerkers te hebben, om het tempo van de markt bij te houden of voorop te blijven lopen. Overigens gaan een snelle ontwikkeling en een goed salaris vaak prima samen.”
Gerelateerd
Beste accountant, je ondernemerschap wordt nu echt getest
De markt waarin iedereen won, omdat er genoeg werk was voor iedereen, verandert langzaam in een markt waarin ook verliezers ontstaan, waarschuwt Hakan Koçak.
ABN Amro start toetredingsfinanciering voor jonge accountants
ABN Amro breidt haar dienstverlening voor advocaten, accountants en notarissen uit met toetredingsfinanciering voor jonge professionals. Daarmee wordt het mogelijk...
'Cultuurmatching moet uitstroom accountants verlagen'
Door cultuurmatching een vaste plek te geven in het aannameproces kan vroege uitstroom van werknemers bij accountantskantoren teruggedrongen worden.
FT: Big four bieden inmiddels meer vacatures aan voor AI-specialisten dan voor accountants
De vier grootste accountantskantoren plaatsten vorig jaar meer vacatures voor AI-specialisten dan voor accountants, meldt de Financial Times. Het is een indicatie...
Ook bij inzet van Servische collega's blijven Nederlandse accountants verantwoordelijk
Het FD schrijft over de inzet van Servische accountantsteams voor Nederlandse accountantskantoren. De teams op de Balkan helpen om personeelstekorten op te vangen...
