Partners Deloitte Australië mogen langer doorwerken
De Australische tak van Deloitte laat partners voortaan langer doorwerken dan de onofficiële pensioenleeftijd van 62 jaar.
Dat meldt Economia. Volgens Richard Deutsch, de chief executive van Deloitte Australië, mogen partners door blijven werken zolang ze "gefocust en energiek" zijn. Momenteel zijn er geen partners die ouder zijn dan 62 werkzaam bij het kantoor, maar zijn er wel een flink aantal oudere partners die nog als consultant of in een andere vorm aan het kantoor verbonden zijn.
"Ik denk dat diversiteit en inclusiviteit alle aspecten moeten dekken, en als mensen gefocust en energiek zijn en willen doorwerken en een betekenisvolle bijdrage leveren, dan heb ik geen problemen met het doorwerken na hun 62e. Ik denk dat Deloitte partners heeft die dat zullen doen", aldus Deutsch.
Ondanks dat juristen waarschuwen voor illegale leeftijdsdiscriminatie hebben hebben KPMG en EY volgens de website Australian Financial Review clausules in de partnerovereenkomst staan waarin partners wordt aangeraden om op respectievelijk 58- en 60-jarige leeftijd af te zwaaien.
Gerelateerd
Vallei zoekt jonge accountants die gaan voor 'kwaliteit op volle snelheid'
Als middelgroot accountantskantoor op zoek naar jong talent moet je opvallen tussen de concurrentie. Met de organisatie van een Vallei Grand Prix op circuit Zandvoort...
Het personeelstekort los je niet op met een black box
Kantoren hebben te veel dossiers en te weinig handen. AI kan daar echt bij helpen, maar alleen als de professional kan blijven zien waaróm iets opvalt. Anders ruilen...
Grote accountantskantoren verliezen aantrekkingskracht onder studenten
De grote accountantsorganisaties zijn minder populair geworden als potentiële werkgever van Nederlandse studenten met een economische opleiding. Onder meer Deloitte...
NOAB- en Fiscount-kantoren groeien in omzet en personeel
De omzet van accountants-, administratie- en belastingadvieskantoren aangesloten bij NOAB en Fiscount is vorig jaar met bijna tien procent gegroeid. De kantoren...
Banenverlies bij big four in Luxemburg; vakbonden vrezen impact van AI en offshoring
Het aantal werknemers bij de big four in Luxemburg is in twee jaar tijd met ongeveer 800 mensen gedaald. Volgens vakbonden OGBL en LCGB roept dat vragen op over...