Big four voeren tempo werving flink op
De big four accountantsorganisaties adverteren in 2019 tot nu toe met veel meer vacatures dan in dezelfde periode vorig jaar: liefst 86 procent meer. Ook zetten ze fors in op het binnenhalen van nieuw talent. Er werden 67 procent meer vacatures geplaatst voor stages, afstudeerplaatsen en traineeships.
Personeelstekorten op verschillende niveaus binnen de accountantskantoren lijken nog niet overwonnen te zijn. Dat stelt recruiter Robert Walters, op basis van een analyse van cijfers uit Jobfeed. De kantoren zetten dit jaar alle zeilen bij om het personeelsbestand op orde te krijgen, aldus de recruiter. Volgens Rob Steur, specialist in bemiddeling van finance professionals bij Robert Walters, stappen veel accountants na het binnenhalen van de RA-titel over naar het bedrijfsleven of een kleiner accountantskantoor. “De werkdruk is daar lager en je hebt minder last van de toegenomen regeldruk van toezichthouders op het werk van accountants.”
Steur stelt dat de big four er niet in slagen om het toegenomen verloop volledig op te vangen. Door een schaarste aan kandidaten met de juiste werkervaring blijven ze in het midden van de piramide tekorten houden. “Die onderbezetting maakt de werkdruk nog hoger”. Volgens Steur is sprake van een “neerwaartse spiraal”, waar sinds vorig jaar nog weinig verandering in zit. Hij is daarom niet verbaasd dat uit de cijfers blijkt dat er nog volop geworven wordt. “Een stuk fanatieker dan in 2018 zelfs.”
Nieuwe generatie
Volgens Robert Walters zetten de kantoren onverminderd in op het binnenhalen van nieuw talent, gezien het hogere percentage vacatures voor stages, afstudeerplaatsen en traineeships. “Stages en traineeships zijn uitstekende manieren om high potentials aan je te binden voordat ze de arbeidsmarkt opgaan”, aldus Steur. “Een goede instroom van starters lost uiteindelijk ook je tekorten op het middenniveau op, maar de gaten worden pas gedicht als de nieuwe generatie doorgroeit. Op korte termijn biedt dat dus nog geen verlichting. ”
Dat er flink gas wordt gegeven blijkt ook uit de gemiddelde tijd dat vacatures online staan. In 2018 stond een vacature gemiddeld tachtig dagen open. In 2019 is dat minder dan een maand, gemiddeld 22 dagen. Volgens Steur hoeft dat niet te betekenen dat die vacatures ook in 22 dagen vervuld zijn, “maar het is wel een duidelijk signaal dat de sollicitatieprocedures flink gestroomlijnd zijn”.
Gerelateerd
'Nederlander heeft geen zin in freelancen'
Nederlandse werknemers staan er in Europa het minst voor open om te freelancen of om te werken als zelfstandige.
x 0
SRA en Inspectie SZW overleggen over werkdruk
Accountantskantoren kunnen de komende tijd door de Inspectie SZW worden gecontroleerd op de maatregelen die zij nemen om werkstress en werkdruk (psychosociale arbeidsbelasting, PSA) bij medewerkers te voorkomen. De SRA voert hierover overleg met de Inspectie.
x 1
Offshore accountant schiet geplaagde arbeidsmarkt te hulp
Onder druk van een krappe arbeidsmarkt maken accountantskantoren steeds meer gebruik van bedrijven die offshore accountantswerk aanbieden. Maar vraag en aanbod hebben moeite om elkaar te vinden. Kwaliteit en betrouwbaarheid vormen onzekere factoren.
x 0
Veel Europeanen willen vierdaagse werkweek
Meer dan de helft van de Europese werknemers (56 procent) wil liever vier dagen per week werken. De overgrote meerderheid hiervan (78 procent) is echter niet bereid salaris in te leveren en gaat liever voor een vierdaagse werkweek met langere werkdagen.
x 0UWV: hoogtepunt banengroei is achter ons
Nederlanders zien er de komende twee jaar nieuwe banen op de arbeidsmarkt bijkomen, maar het tempo ligt lager dan ervoor. Dat meldde uitkeringsorganisatie UWV in een prognose. De mindere banengroei gaat volgens het UWV hand in hand met de Nederlandse economie, die minder toeren maakt.
x 0